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Browsing Tesis by Subject "ambiente laboral"
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Item Open Access Clima organizacional y su incidencia en la administración del gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón Quevedo año 2021.(QUEVEDO: UTEQ, 2022) Farias Vélez, María Elizabeth; Yépez Yanez, Ángel BolívarLa presente investigación tuvo como objetivo evaluar la incidencia del clima organizacional en la administración del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Quevedo Año 2021. Para ello se aplicó una encuesta a una muestra significativa de los trabajadores de la mencionada institución que permitió la caracterización situacional. Los resultados obtenidos muestran que actualmente en el GAD Municipal del cantón Quevedo, existe un alto nivel de desarrollo del clima organizacional, de manera que existe amplio conocimiento de los trabajadores sobre las políticas internas, sistema de escalafón, producto de un tiempo superior a los dos años en sus funciones, por lo que la mayoría mencionó que se encuentra satisfecho en sus puestos de trabajo. A pesar de comunicación aceptable entre los trabajadores y los directores departamentales, que muestran el liderazgo de estos últimos dentro de la institución, se pudo apreciar que este también es un factor que afecta al clima organizacional del GAD en estudio, puesto que con casi la mitad de los trabajadores (47.69%) sostuvo que con poca o nula frecuencia se acatan las buenas ideas en la institución. Dentro del proceso administrativo de la institución en estudio, se pudo apreciar la necesidad en el establecimiento de estándares de medición, corrección y retroalimentación de las actividades que se llevan a cabo dentro de la misma, puesto que la fase de control expresa más problemas en la institución. La capacitación continua a los trabajadores del GAD Municipal en estudio se recalca como el principal factor motivacional en la institución, así como también como la estrategia más aclamada para mejorar el desarrollo del clima organizacional en la institución.