Browsing by Author "Vinza Coronel, Cristina Guadalupe"

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    “Análisis del clima laboral y su efecto en la rentabilidad de la casa deportiva y confecciones Narcisa”
    (Quevedo: UTEQ, 2025) Monserrate Rendón, Justin Daniel; Vinza Coronel, Cristina Guadalupe
    La presente investigación aborda cómo el clima laboral influye en la rentabilidad de la empresa Casa Deportiva y Confecciones Narcisa, dedicada a la confección textil. Se parte del reconocimiento de que aspectos como la motivación, el compromiso y la satisfacción del personal son determinantes para la productividad y el desarrollo económico de la organización. Para cumplir con este objetivo, se aplicaron tres tipos de investigación: descriptiva, para caracterizar el entorno organizacional; documental, que permitió sustentar teóricamente el estudio mediante fuentes bibliográficas relevantes; y de campo, a través de la recolección de información directa en la empresa. En cuanto a los enfoques metodológicos, se utilizó un método mixto. El enfoque cualitativo se aplicó mediante entrevistas al personal y al gerente para conocer sus percepciones, mientras que el enfoque cuantitativo se empleó mediante encuestas estructuradas con escala de Likert, permitiendo obtener datos medibles sobre el clima laboral. Además, se incorpora el método correlacional, para identificar la relación entre las condiciones laborales y la rentabilidad, y el ilustrativo, para representar visualmente los hallazgos mediante gráficos y tablas. Entre las herramientas utilizadas destacan las entrevistas semiestructuradas, encuestas aplicadas a los empleados y la observación directa dentro del entorno laboral. Los resultados evidenciaron falencias en la comunicación, escasos incentivos y baja identificación con la empresa, factores que han influido negativamente en la productividad, generando ausentismo, rotación de personal y dificultades en el cumplimiento de metas. A partir de los hallazgos, se diseñó un plan de acción orientado a mejorar la comunicación organizacional, establecer programas de reconocimiento laboral y fortalecer la capacitación. Se concluye que un clima laboral favorable no solo mejora el bienestar de los trabajadores, sino que también es determinante para incrementar la eficiencia operativa y la rentabilidad empresarial. La implementación de estrategias efectivas de gestión del talento humano permitirá a Casa Deportiva y Confecciones Narcisa consolidarse y crecer en un mercado competitivo.
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    “Diagnóstico del clima laboral y su incidencia en el desempeño de la panadería “Ambato” del cantón Quevedo”
    (Quevedo: UTEQ, 2025) Muñoz Parraga, Mariana Melissa; Vinza Coronel, Cristina Guadalupe
    La investigación se centró en determinar la incidencia del clima laboral en el desempeño de los empleados de la panadería "Ambato" en Quevedo, Ecuador. La panadería, una empresa familiar con varios años en el mercado local, ha experimentado una disminución en el desempeño de sus empleados. Para diagnosticar el problema, se identificaron síntomas como baja productividad, alta rotación de personal, absentismo laboral, conflictos interpersonales, baja motivación y quejas frecuentes. Las causas de estos síntomas se atribuyeron a la falta de reconocimiento, comunicación deficiente, condiciones laborales inadecuadas, falta de oportunidades de desarrollo, salarios bajos y liderazgo ineficiente. El objetivo general de la investigación fue determinar la incidencia del clima laboral en el desempeño de los empleados. Se utilizó una metodología de investigación mixta, combinando métodos cualitativos (entrevistas) y cuantitativos (encuestas). Se aplicaron métodos de investigación documental, descriptivo e ilustrativo. Se recopilaron datos primarios (encuestas, entrevistas y observación) y secundarios (artículos científicos, libros, sitios web y bases de datos). Se diseñó una investigación no experimental, descriptiva. Se utilizaron como instrumentos de investigación un cuestionario basado en la escala de Likert, una encuesta de satisfacción y una entrevista semiestructurada. Los resultados revelaron que el clima laboral tiene una incidencia significativa en el desempeño de los empleados. Se identificaron áreas de mejora en la comunicación y la atención al cliente, así como factores clave que impactan el clima laboral, como la falta de reconocimiento y la necesidad de establecer metas claras. Se concluyó que es crucial evaluar continuamente la efectividad de estas estrategias y adaptarlas a las necesidades cambiantes del personal y del mercado.
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    “Diseño de un sistema de capacitación para prevenir los riesgos laborales en la empresa “Construcciones mmg Consmmg S.A.S”.
    (Quevedo: UTEQ, 2025) León Fajardo, Denisse Landy; Vinza Coronel, Cristina Guadalupe
    El presente estudio tiene como objetivo diseñar un sistema de capacitación para prevenir riesgos laborales en CONSTRUCCIONES MMG CONSMMG S.A.S, ubicada en la ciuadad de Quevedo. Esta investigación se desarrolló bajo un enfoque mixto, de tipo no experimental y corte transversal, permitiendo obtener una visión más clara. El objetivo específico es determinar la situación actual de la empresa en relación con los programas de capacitación y medidas preventivas entorno a los riesgos laborales, para lo cual se emplearon métodos cualitativos y cuantitativos, aplicando entrevistas al gerente y encuestas a una población de 10 trabajadores, así como también la observación directa de las condiciones laborales. El cuestionario permitió que se detectara según la percepción de los trabajadores los riesgos laborales que más aquejan en la empresa, concluyendo así que; los riesgos químicos, biológicos, y mecánicos se encuentran en nivel muy alto, obstante, los riesgos psicosociales, físicos y ergonómicos. De acuerdo a estos resultados se desarrolló el análisis correlacional, específicamente mediante el coeficiente de Pearson, permitió establecer la relación entre el nivel de capacitación y la presencia de riesgos laborales, evidenciando una fuerte relación negativa (-0,783623802) es decir a mayor formación, menor incidencia de accidentes. Los resultados evidencian que, aunque la empresa reconoce la importancia de la seguridad, y provee equipos de protección personal a sus colaboradores, existen deficiencias entorno a la capacitación continua de sus trabajadores y refleja la necesidad de implementar programas de capacitación continua como estrategia para la prevención de riesgos laborales. En base a estos hallazgos, se diseñó un plan de capacitación enfocándose en la prevención de los riesgos laborales identificados, estableciendo actividades formativas estructuradas, que incluyen contenidos teóricos y prácticos sobre la identificación de riesgos, el uso adecuado de equipos de protección personal con el fin de fortalecer la cultura preventiva y mejorar la seguridad laboral, contribuyendo al bienestar y productividad del personal.
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    “Impacto de los programas de bienestar laboral en la motivación y productividad en la empresa Codalvid”
    (Quevedo: UTEQ, 2025) Cobeña Guaicha, Angie Alexandra; Vinza Coronel, Cristina Guadalupe
    El documento presentó una investigación sobre el impacto de los programas de bienestar laboral en la motivación y productividad en la empresa CODALVID Aluminio y Vidrio, una PYME con cinco empleados. El estudio se enfocó en analizar cómo la falta de bienestar laboral afectaba la productividad, identificar los factores que impedían la implementación de estrategias y proponer un plan de bienestar laboral. La investigación se justificó por la importancia del bienestar de los empleados en la productividad y el crecimiento sostenible de las empresas, especialmente en pequeñas organizaciones donde cada trabajador desempeñaba un papel crucial. Para abordar los objetivos, se utilizaron métodos deductivos e inductivos, y descriptivo, combinando enfoques cualitativos y cuantitativos, tomando en cuenta la investigación de campo e investigación documental, para el primer objetivo, analizar el impacto de la falta de bienestar laboral en la productividad, se resolvió mediante una entrevista con la dueña de la empresa y un análisis correlacional que identificó relaciones entre variables como la presión laboral, la satisfacción y la productividad. El segundo objetivo, identificar los factores clave que impedían la implementación del bienestar laboral, se abordó a través de una encuesta a los empleados, revelando problemas como la falta de comunicación, la insatisfacción laboral y la ausencia de motivación. Finalmente, el tercer objetivo, diseñar un plan de bienestar laboral, se logró mediante la creación de un programa estructurado que incluyó estrategias como la mejora de la comunicación, la flexibilidad horaria y la promoción de un clima laboral positivo. En conclusión, la investigación demostró que el bienestar laboral era fundamental para la productividad en CODALVID, y que la falta del bienestar afectaba negativamente el rendimiento de los empleados.
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    Influencia del clima laboral en la productividad de la Mipyme “Carluis restauracion y modificacion automotriz”.
    (Quevedo: UTEQ, 2025) Espinoza Bajaña, Zuleyka Yanara; Vinza Coronel, Cristina Guadalupe
    El presente estudio tiene como objetivo analizar la influencia del clima laboral en la productividad de la MIPYME "Carluis Restauración y Modificación Automotriz", ubicada en la ciudad de Quevedo, Ecuador. El clima laboral, entendido como la percepción subjetiva de los empleados sobre su entorno de trabajo, juega un papel fundamental en la motivación, el bienestar y, por ende, en la productividad de los colaboradores. A través de un enfoque mixto que combina métodos cualitativos y cuantitativos, se utilizaron herramientas como encuestas, entrevistas semiestructuradas y observación directa para recopilar información sobre las principales variables que afectan el clima laboral en la empresa, tales como la comunicación, liderazgo, motivación, condiciones físicas del taller y relaciones interpersonales. Los resultados obtenidos indican que, aunque la empresa cuenta con un clima de trabajo positivo basado en valores como el respeto y la cooperación, existen áreas críticas que requieren intervención. Entre ellas se destacan la falta de capacitación estructurada, la escasez de incentivos, las limitaciones de espacio y las condiciones de inseguridad en la zona, que afectan el bienestar y rendimiento de los empleados. Las conclusiones sugieren que mejorar estos aspectos contribuiría significativamente para así aumentar la productividad y la competitividad de la empresa, recomendándose la implementación de estrategias de capacitación continua, incentivos adecuados y mejoras en las condiciones físicas del taller. Este estudio también proporciona una base teórica y práctica que puede ser aplicada a otras MIPYMES del sector automotriz, contribuyendo al fortalecimiento de su estructura organizacional y productividad.