Influencia del clima laboral en la productividad de la Mipyme “Carluis restauracion y modificacion automotriz”.
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Date
2025
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Publisher
Quevedo: UTEQ
Abstract
El presente estudio tiene como objetivo analizar la influencia del clima laboral en la productividad de la MIPYME "Carluis Restauración y Modificación Automotriz", ubicada en la ciudad de Quevedo, Ecuador. El clima laboral, entendido como la percepción subjetiva de los empleados sobre su entorno de trabajo, juega un papel fundamental en la motivación, el bienestar y, por ende, en la productividad de los colaboradores. A través de un enfoque mixto que combina métodos cualitativos y cuantitativos, se utilizaron herramientas como encuestas, entrevistas semiestructuradas y observación directa para recopilar información sobre las principales variables que afectan el clima laboral en la empresa, tales como la comunicación, liderazgo, motivación, condiciones físicas del taller y relaciones interpersonales. Los resultados obtenidos indican que, aunque la empresa cuenta con un clima de trabajo positivo basado en valores como el respeto y la cooperación, existen áreas críticas que requieren intervención. Entre ellas se destacan la falta de capacitación estructurada, la escasez de incentivos, las limitaciones de espacio y las condiciones de inseguridad en la zona, que afectan el bienestar y rendimiento de los empleados. Las conclusiones sugieren que mejorar estos aspectos contribuiría significativamente para así aumentar la productividad y la competitividad de la empresa, recomendándose la implementación de estrategias de capacitación continua, incentivos adecuados y mejoras en las condiciones físicas del taller. Este estudio también proporciona una base teórica y práctica que puede ser aplicada a otras MIPYMES del sector automotriz, contribuyendo al fortalecimiento de su estructura organizacional y productividad.
Description
The objective of this investigation is to evaluate the impact of the work environment on the productivity of the SME "Carluis Restauración y Modificación Automotriz," which is situated in the city of Quevedo, Ecuador. The work environment, which is defined as the subjective perception of employees regarding their workplace, is a critical factor in employee productivity, well-being, and motivation. Surveys, semi-structured interviews, and direct observation were implemented to collect data regarding the primary variables that influence the work environment within the organization, including leadership, communication, motivation, physical workshop conditions, and interpersonal relationships. This mixed approach integrates quantitative and qualitative methodologies. The findings suggest that, despite the company's commitment to fostering a positive work environment that is founded on principles of respect and collaboration, there are critical areas that necessitate intervention. The well-being and performance of employees are adversely affected by the insecurity conditions in the area, insufficient incentives, space limitations, and the absence of structured training. The conclusions indicate that the company's productivity and competitiveness would be substantially enhanced by enhancing these aspects. It is advisable to enhance the physical conditions of the workshop, implement continuous training strategies, and provide sufficient incentives. This research also offers a theoretical and practical framework that can be implemented by other small and medium- sized enterprises (SMEs) in the automotive industry, thereby enhancing their productivity and organizational structure
Keywords
Condiciones laborales, Comunicación organizacional, MiPyme, Motivación, Liderazgo
Citation
Espinoza Bajaña, Zuleyka Yanara (2025). Influencia del clima laboral en la productividad de la Mipyme “Carluis restauracion y modificacion automotriz”. Quevedo. UTEQ. 82 paginas