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Gestion del Talento Humano

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https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/8811

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Browsing Gestion del Talento Humano by Subject "Clima"

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    Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal técnico del “Taller industrial Alarcón” en la ciudad de Quevedo.
    (Quevedo: UTEQ, 2025) Silva Rivera, Mónica Jimena; Fajardo Vargas, Johanna Elizabeth
    En la presente investigación Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal técnico del “Taller industrial Alarcón” en la ciudad de Quevedo, se logró determinar en la investigación de campo que la gerencia demostró una conducta carismática con un liderazgo participativo siguiendo el sistema de Likert, lo que eleva el nivel de confianza, fomenta la comunicación y la toma de decisiones, también se demuestra un nivel efectivo de comunicación interna. En la encuesta se observó que en las dimensiones del clima organizacional la remuneración afecta en un 100% el desempeño de los trabajadores, provocando inestabilidad laboral, en la parte armónica y manejo de las emociones de los trabajadores, lo que requiere una mejora salarial y compensación por su trabajo. Lo que indica que afecta de manera negativa al desempeño de los trabajadores. Los factores encontrados que afectan el desempeño laboral son la falta de compensación económica y reconocimiento en el puesto, la falta de armonía en el puesto de trabajo, falta de remuneración justa lo que provoca bajos niveles de eficiencia y eficacia en el desempeño laboral. Para esto se proponen estrategias efectivas para el manejo del clima organizacional y el desempeño laboral mediante una matriz que promueve la mejora al ambiente de trabajo.