Browsing by Author "Vizueta Silva, Steven"

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    Gestión administrativa y su efecto en la eficiencia y eficacia de los trabajadores del sindicato de choferes profesionales del Cantón Buena Fe, año 2023
    (Quevedo:UTEQ, 2024) Miranda Giler , Mayra Mariuxi; Vizueta Silva, Steven
    El presente proyecto de investigación tiene por objetivo analizar la gestión administrativa y su efecto en la eficiencia y eficacia de la operatividad de los trabajadores del Sindicato de Choferes Profesionales del cantón Buena Fe, el mismo que aborda la gestión administrativa, con el propósito de equilibrar la eficacia y eficiencia en las actividades de los directivos y empleados, también como afecta la comunicación y trabajo en equipo. El tipo de investigación utilizada fue la explicativa y descriptiva en las instalaciones de la institución del sindicato, donde se recopiló información relevante con el secretario general y empleados, se utilizaron como métodos el inductivo y deductivo, las técnicas aplicadas son la entrevista dirigida y la encuesta a los socios del sindicato de choferes, se aplicó la herramienta el FODA y Diagrama de Ishikawa para identificar las causas y efectos de los problemas de la gestión administrativa, la población objeto de estudio fue de 197 socios y empleados. Los resultados obtenidos se evidencia una débil planificación de parte de la administración; sin embargo, tienen fortalezas y se realiza diferentes actividades con el propósito de lograr los beneficios que es para todos los socios activos.
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    Gestión De Conocimiento Y Su Impacto En El Reclutamiento Del Personal En La Empresa Pública De Agua Potable Emapsa, Cantón San Jacinto De Buena Fe, 2023.
    (Quevedo:UTEQ, 2025) Mayorga Carriel, Nayaska Dayanara; Vizueta Silva, Steven
    El reclutamiento de personal va más allá de la simple contratación de empleados. Este incluye tareas importantes como la planificación de necesidades, la creación de perfiles, la publicación de puestos vacantes, la selección de candidatos, la evaluación de sus habilidades y la gestión de la comunicación con los postulantes. Todos estos pasos requieren una planificación y coordinación interna cuidadosas, respaldadas por herramientas tecnológicas. Siendo el objetivo de esta investigación evaluar el impacto de la Gestión de conocimiento en el reclutamiento del personal de la empresa pública de agua potable EMAPSA del cantón San Jacinto de Buena Fe, año 2023, mediante la identificación de las fuentes de conocimiento y la implementación de estrategias, lo cual se logró a través de una metodología aplicada como tipo de investigación descriptiva y analítica resaltando que de esta manera describimos de forma detallada como se llevó a cabo el reclutamiento de personal. Además, método inductivo, deductivo y de observación destacando la gestión de recursos humanos, mediante la aplicación de encuestas, entrevistas y observación que permitió obtener la información en tiempo. En las encuestas se expresa una satisfacción general en el proceso de contratación, mediante las entrevistas Emapsa demuestra un interés en capacitaciones, el que exista un reglamento interno es fundamental para que los procedimientos aplicados de gestión de conocimiento se lleven a cabo de la mejor manera, y mediante la revisión documental se evidenció que los mecanismos de comunicación interna se realizan en base a los requerimientos de cada área se solicita un perfil adecuado para el puesto de trabajo.
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    La gestión administrativa y su impacto en el desempeño laboral de la unidad educativa Eloy Alfaro, año 2023.
    (Quevedo:UTEQ, 2024) Chiriguayo Coello, Ariel Jhoel; Vizueta Silva, Steven
    La gestión administrativa y el desempeño laboral son pilares fundamentales en el éxito de las instituciones educativas. En este estudio, se evalúa el impacto de la gestión administrativa en el desempeño laboral del personal docente, administrativo y de apoyo de la Unidad Educativa Eloy Alfaro durante el año 2023. Se empleó un enfoque metodológico mixto, abarcando tanto técnicas cuantitativas como cualitativas. Se recopilaron datos mediante encuestas, entrevistas y revisión de documentos. El análisis de datos incluyó estadística descriptiva y análisis temático. Los hallazgos revelan una relación positiva entre la gestión administrativa efectiva y el desempeño laboral óptimo del personal. Se identificaron parámetros clave para medir el desempeño laboral en la gestión administrativa, incluyendo la planificación, organización, dirección y control. Se analizaron los factores que influyen en el desempeño laboral, tales como el liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo y la motivación. La gestión administrativa eficiente impacta positivamente en el desempeño laboral del personal de la Unidad Educativa Eloy Alfaro. Se recomienda implementar acciones estratégicas para fortalecer la gestión administrativa, enfocándose en los parámetros y factores identificados. Estas acciones contribuirán a optimizar el desempeño laboral del personal y, por ende, al éxito integral de la institución