Transformación digital y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo, año 2023
| dc.contributor.advisor | Alvarez Morales, Elsa | |
| dc.contributor.author | Ganchozo Floreano , América Inés | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-01T20:45:42Z | |
| dc.date.available | 2024-08-01T20:45:42Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | En la actualidad, la tecnología está generando cambios significativos en la sociedad y ofreciendo nuevas oportunidades y desafíos para las instituciones. La transformación digital se refiere a la adopción de tecnologías digitales en las instituciones educativas, lo cual implica más que simplemente digitalizar los procesos existentes. En cambio, implica una transformación completa de los procesos de gestión, lo cual tiene un impacto en la cultura organizacional, la optimización de los procesos, la gestión del talento y el liderazgo de los equipos directivos. Estos equipos son responsables de fomentar y promover la cultura digital en las áreas. El objetivo de esta investigación es evaluar cómo la transformación digital afecta el desenvolvimiento laboral del personal administrativo. Para lograr esto, se desarrolló un marco teórico que aborde dos variables principales de estudio: la transformación digital y el rendimiento laboral. La investigación fue de tipo cuantitativo y cualitativo se basó en métodos inductivos, deductivos y de análisis. Se utilizaron técnicas como encuestas, entrevistas y cuestionario y guía para recopilar los datos destacados como que tan importante considera la tecnología siendo un 47.37% muy importante, en este sentido el 40.00% indicaron la adaptación a la integración digital, presentará un cronograma y un presupuesto para llevar a cabo la investigación. | |
| dc.description.sponsorship | Currently, technology is generating significant changes in society and offering new opportunities and challenges for institutions. Digital transformation refers to the adoption of digital technologies in educational institutions, which involves more than simply digitizing existing processes. Instead, it involves a complete transformation of management processes, which has an impact on organizational culture, process optimization, talent management, and leadership of management teams. These teams are responsible for fostering and promoting digital culture in the areas. The objective of this research is to evaluate how digital transformation affects the labor performance of administrative personnel. To achieve this, a theoretical framework was developed those addresses two main study variables: digital transformation and work performance. The research was quantitative and qualitative, based on inductive, deductive and analytical methods. Techniques such as surveys, interviews and questionnaire and guide were used to compile the highlighted data such as how important technology is considered to be 47.37% very important, in this sense 40.00% indicated the adaptation to digital integration, will present a schedule and a budget to carry out the research. | |
| dc.format.extent | 170 | |
| dc.identifier.citation | Ganchozo Floreano, América Inés(2024). Transformación digital y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo, año 2023.Quevedo.UTEQ.170 p. | |
| dc.identifier.other | 991100250 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/7687 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Quevedo:UTEQ | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | |
| dc.subject | Digitalización | |
| dc.subject | Transformación Digital | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.title | Transformación digital y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo, año 2023 | |
| dc.type | masterThesis |
