Gestión administrativa del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo y trabajadores de la universidad técnica estatal de Quevedo.
| dc.contributor.advisor | Escobar Teran, Harold Elbert | |
| dc.contributor.author | Palacios Gomez, Irving Antonio | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-15T20:58:52Z | |
| dc.date.available | 2021-09-15T20:58:52Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description | The administrative management of human talent plays an important role in the activities carried out by an institution, due to the use of tools and strategies that promote the efficient growth not only of the institution but also the level of professional satisfaction of the staff that is part of the institution when administrative management is combined with human talent, resulting in an optimal level of job performance. The present research was developed in the State Technical University of Quevedo, which is located in the city of Quevedo, Province of Los Ríos; to carry out this research was sampled those who make up the administrative staff and workers giving a total of 177 servers, in addition to the instruments of surveys and interviews that are relevant to the development, the documentary research aims to extract the information corresponding to the organization of human talent, aspects of job performance. Its objective is to analyze the incidence of the administrative management of human talent in the work performance of administrative personnel and workers of the State Technical University of Quevedo. Among its specific objectives is to identify the current situation of the administrative management system of human talent, diagnose the level of job performance of employees and workers, and know the strategies of human talent management, according to the needs of the different areas of the UTEQ. The research helped to examine several alternatives in the course of the work to establish the time, place and indispensable tools to obtain excellent results through the participation of public servants. Key words: Human Talent, Administrative Management, Labor Performance, Administrative Personnel (LOSEP) and Workers (LABOR CODE). | es_ES |
| dc.description.abstract | La gestión administrativa del Talento Humano representa un importante papel en las actividades que realiza una institución, debido a la utilización de herramientas y estrategias que fomentan al crecimiento eficiente no solo de la institución sino también el nivel de satisfacción profesional del personal que forma parte de la institución cuando se combina la gestión administrativa con el talento humano, dando como resultado un nivel óptimo en el desempeño laboral. La presente investigación se desarrolló en la Universidad Técnica Estatal de Quevedo, la cual se encuentra localizada en la ciudad de Quevedo, Provincia de Los Ríos; para realizar esta investigación se tomó como muestra a quienes conforman el personal administrativo y trabajadores dando un total de 177 servidores, además de los instrumentos de encuestas y entrevistas que son relevantes para el desarrollo, la investigación documental tiene como finalidad extraer la información correspondiente a la organización del talento humano, los aspectos del desempeño laboral. Tiene como objetivo analizar la incidencia de la gestión administrativa del talento humano en el desempeño laboral del personal administrativo y trabajadores de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo. Entre sus objetivos específicos se busca identificar la situación actual del sistema de gestión administrativa de talento humano, diagnosticar el nivel de desempeño laboral de los empleados y trabajadores, y conocer las estrategias de gestión del talento humano, acorde a las necesidades de las diferentes áreas de la UTEQ. La investigación ayudó a examinar varias alternativas en el transcurso del trabajo para establecer el tiempo, el lugar y las herramientas indispensables para que, de tal manera se obtengan excelentes resultados, mediante la participación de los servidores públicos. Palabras claves: Talento Humano, Gestión Administrativa, Desempeño Laboral, Personal Administrativos (LOSEP) y Trabajadores (CODIGO DEL TRABAJO). | es_ES |
| dc.format.extent | 93 p. | es_ES |
| dc.identifier.citation | Palacios Gomez, Irving Antonio (2021). Gestión administrativa del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo y trabajadores de la universidad técnica estatal de Quevedo. Quevedo. UTEQ. 93 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | 991100202 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/6380 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quevedo: UTEQ | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | Talento Humano | es_ES |
| dc.subject | Gestión administrativa | es_ES |
| dc.subject | Desempeño laboral | es_ES |
| dc.subject | Personal administrativos | es_ES |
| dc.title | Gestión administrativa del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo y trabajadores de la universidad técnica estatal de Quevedo. | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
