‘‘Análisis de la normativa laboral pública y su incidencia en la inclusión de personas con capacidades especiales, mies Quevedo, periodo 2023 – 2024’’
| dc.contributor.advisor | Bustamante Fuentes, Colón Silvino | |
| dc.contributor.author | Salazar Reyes, Melanie Cristina | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-09T19:56:56Z | |
| dc.date.available | 2025-06-09T19:56:56Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | People with disabilities are individuals with physical, sensory, mental, or intellectual limitations who face discrimination or difficulties accessing decent employment. Today, the world promotes inclusion, and therefore, in Ecuador, the right to employment is guaranteed, as established by Article 45 of the Organic Law on Disabilities. This is also indicated in the Labor Code in Article 2, which establishes the obligation to work. Likewise, Article 47 guarantees labor inclusion, where public or private companies with a minimum of twenty-five workers are required to hire 4% of the workforce with disabilities in permanent positions deemed appropriate based on their knowledge. For this reason, this objective aims to analyze public labor regulations regarding the inclusion of people with disabilities according to the MIES registry. This study uses a mixed approach, using deductive and inductive methods to facilitate the analysis of labor inclusion. It uses different types of research, such as bibliographic, historical-logical, and descriptive. Data collection instruments, such as surveys and interviews, are also used, including an observation guide. It was observed that most companies do not comply with legal requirements. Furthermore, some individuals have not been evaluated by the Ministry of Labor (MIES), thus limiting their access to employment. In conclusion, companies are encouraged to comply with the legal framework for the inclusion of individuals with disabilities. When a society allows each individual to contribute their talents without barriers, a more just and equitable environment is built. | |
| dc.description.abstract | Las personas con capacidades especiales son individuos que tienen limitaciones físicas, sensoriales, mentales o intelectuales que enfrentan discriminación o dificultades para acceder a empleos dignos. Hoy el mundo promueve la inclusión, por lo tanto en Ecuador se garantiza el derecho al empleo, lo determina el Artículo 45 de la Ley Orgánica de discapacidades. Lo indica también el Código de trabajo en el Art 2, donde establece la obligatoriedad del trabajo. Así mismo en el Art 47 garantiza la inclusión laboral donde las empresas públicas o privadas que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores están obligado a contratar el 4% de personas con capacidades especiales, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos. Por tal razón el presente objetivo se proyecta analizar la normativa laboral pública en la inclusión de personas con capacidades especiales según el registro del MIES. Para este estudio se aborda el enfoque mixto, con el método deductivo e inductivo para facilitar el análisis de la inclusión laboral, con diferentes tipos de investigación, como la bibliográfica, histórico lógico y descriptivo, en los cuales se aplica algunos instrumentos para la recolección de información, como la encuesta y entrevista, incluyendo la guía de observación, en los que se pudo observar que la mayoría de empresas no cumple con lo que determina la ley. Además existen personas que no han sido evaluadas por el MIES, por lo tanto se limita el acceso a una fuente de trabajo. Como conclusión se recomienda a las empresas el cumplimiento de lo que establece el marco legal para la inclusión de personas con capacidades especiales. Cuando una sociedad permite que cada individuo aporte su talento sin barreras, se construye un entorno más justo y equitativo. | |
| dc.format.extent | 121 | |
| dc.identifier.citation | Ortiz Terán, Ingrid Lisbeth (2024). Inteligencia de negocios aplicada a la gestión de ventas en una empresa de consumo masivo como herramienta de ayuda para la toma de decisiones. Quevedo. UTEQ. 121 paginas | |
| dc.identifier.other | 80881169 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/8334 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Quevedo: UTEQ | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | |
| dc.subject | Políticas Públicas | |
| dc.subject | Normativa Laboral | |
| dc.subject | Inclusión | |
| dc.subject | Bienestar Social | |
| dc.subject | Capacidades especiales | |
| dc.title | ‘‘Análisis de la normativa laboral pública y su incidencia en la inclusión de personas con capacidades especiales, mies Quevedo, periodo 2023 – 2024’’ | |
| dc.type | masterThesis |
