Impacto del clima laboral en la eficiencia de los procesos administrativos de la Unidad Educativa réplica Nicolás Infante Díaz, año 2023
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Date
2025
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Publisher
Quevedo:UTEQ
Abstract
Este proyecto de investigación examina la influencia del clima laboral en la eficiencia de los procesos administrativos de la Unidad Educativa Réplica Nicolás Infante Díaz, en Quevedo, Ecuador. La introducción establece que un ambiente laboral positivo es crucial para la motivación y el compromiso del personal, lo que repercute en la calidad educativa. El objetivo principal es analizar cómo el clima laboral impacta en la eficiencia administrativa durante el año 2023. La metodología utilizada combina enfoques cualitativos y cuantitativos, incluyendo encuestas y entrevistas al personal administrativo. Se examinó la comunicación interna, el reconocimiento laboral y el liderazgo, identificando deficiencias significativas que afectan la satisfacción y la productividad. Los resultados revelan que el 64% del personal percibe una comunicación ineficaz, mientras que un alto porcentaje no siente reconocimiento ni apoyo por parte de la dirección. También se observó insatisfacción general con las condiciones laborales y las oportunidades de desarrollo profesional. Las recomendaciones incluyen mejorar los canales de comunicación, implementar un sistema de reconocimiento y fomentar un liderazgo participativo. Estas estrategias buscan crear un ambiente laboral más colaborativo y motivador, lo que a su vez optimizará la eficiencia administrativa y la calidad educativa.
Description
This research project examines the influence of the work environment on the efficiency of administrative processes at the Nicolás Infante Díaz Replica Educational Unit in Quevedo, Ecuador. The introduction states that a positive work environment is crucial for staff motivation and commitment, which impacts educational quality. The main objective is to analyze how the work environment impacts administrative efficiency during the year 2023. The methodology used combines qualitative and quantitative approaches, including surveys and interviews with administrative staff. Internal communication, job recognition, and leadership were examined, identifying significant deficiencies that affect satisfaction and productivity. The results reveal that 64% of staff perceive ineffective communication, while a high percentage feel no recognition or support from management. General dissatisfaction with working conditions and professional development opportunities was also observed. Recommendations include improving communication channels, implementing a recognition system, and fostering participative leadership. These strategies seek to create a more collaborative and motivating work environment, which in turn will optimize administrative efficiency and educational quality.
Keywords
Clima laboral, Eficiencia administrativa, Comunicación, Reconocimiento
Citation
Beltrán Anchundia,Yuri Alexandra (2025). Impacto del clima laboral en la eficiencia de los procesos administrativos de la Unidad Educativa réplica Nicolás Infante Díaz, año 2023. Quevedo.UTEQ. 160 paginas