Clima organizacional y su incidencia en la administración del gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón Quevedo año 2021.
| dc.contributor.advisor | Yépez Yanez, Ángel Bolívar | |
| dc.contributor.author | Farias Vélez, María Elizabeth | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-05T20:06:32Z | |
| dc.date.available | 2024-07-05T20:06:32Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | The objective of this research was to evaluate the incidence of the organizational climate in the administration of the Municipal Decentralized Autonomous Government of the Quevedo canton Year 2021. For this, a survey was applied to a significant sample of the workers of the aforementioned institution that allowed the situational characterization. The results obtained show that currently in the Municipal GAD of the Quevedo canton, there is a high level of development of the organizational climate, so that there is extensive knowledge of the workers about internal policies, system of ladder, product of a time greater than two years in their functions, for which the majority mentioned that they are satisfied with their jobs. Despite acceptable communication between workers and departmental directors, which show the leadership of the latter within the institution, it was also possible to appreciate that this is also a factor that affects the organizational climate of the GAD under study, since with almost half of the workers (47.69%) stated that with little or no frequency good ideas are accepted in the institution. Within the administrative process of the institution under study, it was possible to appreciate the need to establish standards for measurement, correction and feedback of the activities carried out within it, since the control phase expresses more problems in the institution. Continuous training for the workers of the Municipal GAD under study is highlighted as the main motivational factor in the institution, as well as the most acclaimed strategy to improve the development of the organizational climate in the institution. | |
| dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo evaluar la incidencia del clima organizacional en la administración del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Quevedo Año 2021. Para ello se aplicó una encuesta a una muestra significativa de los trabajadores de la mencionada institución que permitió la caracterización situacional. Los resultados obtenidos muestran que actualmente en el GAD Municipal del cantón Quevedo, existe un alto nivel de desarrollo del clima organizacional, de manera que existe amplio conocimiento de los trabajadores sobre las políticas internas, sistema de escalafón, producto de un tiempo superior a los dos años en sus funciones, por lo que la mayoría mencionó que se encuentra satisfecho en sus puestos de trabajo. A pesar de comunicación aceptable entre los trabajadores y los directores departamentales, que muestran el liderazgo de estos últimos dentro de la institución, se pudo apreciar que este también es un factor que afecta al clima organizacional del GAD en estudio, puesto que con casi la mitad de los trabajadores (47.69%) sostuvo que con poca o nula frecuencia se acatan las buenas ideas en la institución. Dentro del proceso administrativo de la institución en estudio, se pudo apreciar la necesidad en el establecimiento de estándares de medición, corrección y retroalimentación de las actividades que se llevan a cabo dentro de la misma, puesto que la fase de control expresa más problemas en la institución. La capacitación continua a los trabajadores del GAD Municipal en estudio se recalca como el principal factor motivacional en la institución, así como también como la estrategia más aclamada para mejorar el desarrollo del clima organizacional en la institución. | |
| dc.format.extent | 118 | |
| dc.identifier.citation | Farias Vélez, María Elizabeth (2022). Clima organizacional y su incidencia en la administración del gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón Quevedo año 2021. Quevedo. UTEQ. 118 paginas | |
| dc.identifier.other | 8088112 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/7308 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | QUEVEDO: UTEQ | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | |
| dc.subject | ambiente laboral | |
| dc.subject | motivación | |
| dc.subject | proceso administrativo | |
| dc.subject | productividad | |
| dc.title | Clima organizacional y su incidencia en la administración del gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón Quevedo año 2021. | |
| dc.type | masterThesis |
