Gestión por competencias y su incidencia en la productividad laboral de las empresas industriales en el Cantón Quevedo, 2023
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Date
2024
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Publisher
Quevedo:UTEQ
Abstract
La gestión por competencias es un modelo de gestión de los recursos humanos que se basa en la identificación, desarrollo y evaluación de las competencias necesarias para el desempeño exitoso de un puesto de trabajo. El objetivo principal es establecer la gestión por competencias y su incidencia en la productividad laboral de las empresas industriales en el Cantón Quevedo. La problemática identificada es el desconocimiento de la gestión por competencias en muchas de las empresas industriales, la falta de gestión tiene impactos negativos en la productividad laboral, la satisfacción y desempeño del personal. El tipo de investigación es descriptiva con un enfoque cuantitativo, el diseño aplicado es de campo, donde se aplicó una encuesta a una muestra de 342 personas, obtenida de una población de 2990 trabajadores del sector industrial, por medio de un cuestionario online. Y una investigación documental que se fundamenta en conceptos, definiciones y teorías que sustentan la investigación. Como resultado se obtuvo que la gestión por competencias es una pieza clave para mejorar la productividad y la competitividad de las empresas del sector industrial. Se concluye que es necesario implementar planes de capacitación que permitan desarrollar las habilidades y conocimientos de los trabajadores. Como recomendación es necesario fortalecer las competencias del talento humano en empresas industriales para optimizar la productividad, el desempeño y la seguridad laboral.
Description
Competency management is a human resources management model that is based on the identification, development and evaluation of the competencies necessary for the successful performance of a job. The main objective is to establish management by competencies and its impact on the labor productivity of industrial companies in the Quevedo Canton. The problem identified is the lack of knowledge of management by competencies in many industrial companies; the lack of management has negative impacts on work productivity, staff satisfaction and performance. The type of research is descriptive with a quantitative approach, it presents a field design, where a survey is applied to a sample of 342 people, obtained from a population of 2990 workers in the industrial sector, through an online questionnaire. And a documentary investigation that is based on concepts, definitions and theories that support the investigation. As a result, it was obtained that management by competencies is a key piece to improve the productivity and competitiveness of companies in the industrial sector. It is concluded that it is necessary to implement training plans that allow the skills and knowledge of workers to be developed. As a recommendation, it is necessary to strengthen the skills of human talent in industrial companies to optimize productivity, performance and job security.
Keywords
Talento humano, Competitividad, Desempeño, Desarrollo
Citation
Alcívar Macías,Bryan Fabian (2024).Gestión por competencias y su incidencia en la productividad laboral de las empresas industriales en el Cantón Quevedo, 2023.Quevedo.UTEQ.102 p.