Entorno laboral y su incidencia en la productividad de los servidores públicos de la policía nacional distrito Quevedo, 2023
| dc.contributor.advisor | Manjarrez Fuentes, Nelly | |
| dc.contributor.author | Pisco Tovar, Rosa Yamel | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-09T20:40:10Z | |
| dc.date.available | 2025-06-09T20:40:10Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | This study analyzes the impact of the work environment on the productivity of public servants in the National Police of the Quevedo District during 2023. The institution faces critical issues such as insufficient infrastructure, inadequate equipment, high levels of stress, excessive workload, and unequal distribution of personnel. The primary objective was to determine how the work environment affects staff productivity. The project employed a qualitative and quantitative approach to examine the work environment and productivity. Descriptive, explanatory, and exploratory research methods were utilized to identify factors, analyze causes, and guide future studies. Inductive, deductive, and historical-logical methods facilitated data analysis and policy evolution, providing a foundation for improvements. The findings indicate that physical and psychological conditions require enhancement to mitigate labor risks. Imbalances in personnel distribution persist, with high intrinsic motivation (3.53) but average job satisfaction (2.92). While protocols and training are adhered to, there are shortcomings in crime reduction (60%), highlighting a gap between strategic planning and operational execution. The hierarchical structure limits personal initiatives, leading to an inadequate workload distribution and health issues related to stress, ultimately impacting institutional performance. It is recommended to implement a comprehensive labor welfare program to improve infrastructure and equipment, equitably redistribute personnel, establish incentive systems, strengthen communication channels, encourage staff participation, and develop an occupational welfare program focused on reducing stress and monotony in the workplace. | |
| dc.description.abstract | El presente estudio analiza la incidencia del entorno laboral en la productividad de los servidores públicos de la Policía Nacional del Distrito Quevedo durante el 2023. La institución se enfrenta a situaciones problemáticas como infraestructura insuficiente, equipamiento inadecuado, altos niveles de estrés, sobrecarga laboral y distribución desigual del personal. El objetivo general fue determinar la incidencia del entorno laboral en la productividad del personal. El proyecto empleó un enfoque cualitativo y cuantitativo para estudiar el entorno laboral y la productividad. Utilizó investigaciones descriptivas, explicativas y exploratorias para identificar factores, analizar causas y guiar estudios futuros. Los métodos inductivo, deductivo e histórico-lógico facilitaron el análisis de datos y la evolución de políticas, sentando bases para mejoras. Los resultados muestran que las condiciones físicas y psicológicas necesitan mejoras para reducir riesgos laborales. Existen desequilibrios en la distribución del personal, alta motivación intrínseca (3.53) pero satisfacción laboral media (2.92). Aunque se cumplen protocolos y capacitaciones, hay deficiencias en la reducción de criminalidad (60%), evidenciando una brecha entre la planificación estratégica y la ejecución operativa. La estructura jerárquica que limita iniciativas personales, carga laboral inadecuada y problemas de salud por estrés afectan el desempeño institucional. Se recomienda implementar un programa integral de bienestar laboral que mejore infraestructura y equipamiento, redistribuir equitativamente al personal. un sistema de incentivos. canales de comunicación, participación del personal, y desarrollar un programa de bienestar ocupacional enfocado en reducir el estrés y la monotonía laboral. | |
| dc.format.extent | 143 | |
| dc.identifier.citation | Giraldo Muñoz, Jocelyne Natasha (2024). Modelo predictivo de riesgos laborales en el gobierno autónomo descentralizado de pichincha. Quevedo. UTEQ. 143 paginas | |
| dc.identifier.other | 80881172 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/8337 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Quevedo: UTEQ | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | política laboral | |
| dc.subject | bienestar social | |
| dc.subject | seguridad ciudadana | |
| dc.subject | eficiencia | |
| dc.title | Entorno laboral y su incidencia en la productividad de los servidores públicos de la policía nacional distrito Quevedo, 2023 | |
| dc.type | masterThesis |
