Cultura organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los empleados de la empresa cnel ep, unidad de negocios guayas-los ríos, sistema Quevedo, año 2023
| dc.contributor.advisor | Rendón Guerra, Gina Del Pilar | |
| dc.contributor.author | Vera Rojas , María Fernanda | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-28T18:51:42Z | |
| dc.date.available | 2025-07-28T18:51:42Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | The research, titled "Organizational Culture and Its Influence on the Job Satisfaction of Employees at CNEL EP, Guayas-Los Ríos Business Unit, Quevedo System, 2023," had the general objective of analyzing the influence of organizational culture on employee job satisfaction. This study was conducted due to the need to strengthen the organizational climate and promote a more efficient and motivating work environment in a strategic public company. The methodology adopted was a quantitative approach with a descriptive-correlational design. A structured survey was administered to a sample of 109. For the analysis, descriptive statistics were used for quantitative data and content analysis for qualitative information obtained through interviews and direct observation. The main results showed a direct relationship between organizational culture components such as leadership, internal communication, and shared values, and levels of job satisfaction. Employees expressed a moderate sense of belonging, highlighting critical areas such as communication and job recognition. It was concluded that a strengthened organizational culture positively influenced staff well-being and motivation. Therefore, it was recommended to implement comprehensive strategies that promote a collaborative environment, recognize individual achievements, and improve coherence between organizational values and daily practices. | |
| dc.description.abstract | La investigación titulada “Cultura organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los empleados de la Empresa CNEL EP, Unidad de Negocios Guayas-Los Ríos, Sistema Quevedo, año 2023” tuvo como objetivo general analizar la influencia de la cultura organizacional en la satisfacción laboral de los empleados. Este estudio se realizó debido a la necesidad de fortalecer el clima organizacional y promover un entorno de trabajo más eficiente y motivador en una empresa pública estratégica. La metodología adoptada fue de enfoque cuantitativo con diseño descriptivo-correlacional. Se aplicó una encuesta estructurada a 109 empleados. Para el análisis, se empleó estadística descriptiva en los datos cuantitativos y análisis de contenido en la información cualitativa obtenida por entrevistas y cuantitativa por encuestas. Entre los principales resultados se evidenció que existió una relación directa entre los componentes de la cultura organizacional como liderazgo, comunicación interna y valores compartidos y los niveles de satisfacción laboral. Los empleados manifestaron un sentido de pertenencia moderado, destacando áreas críticas como la comunicación y el reconocimiento laboral. Se concluyó que una cultura organizacional fortalecida influyó positivamente en el bienestar y motivación del personal. Por ello, se recomendó implementar estrategias integrales que promuevan un entorno colaborativo, reconozcan los logros individuales y mejoren la coherencia entre los valores institucionales y las prácticas diarias | |
| dc.format.extent | 131 | |
| dc.identifier.citation | Vera Rojas ,María Fernanda. (2025). Cultura organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los empleados de la empresa cnel ep, unidad de negocios guayas-los ríos, sistema Quevedo, año 2023 Quevedo. UTEQ. 131p. | |
| dc.identifier.other | 991100360 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/8671 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Quevedo:UTEQ | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | satisfacción | |
| dc.subject | Clima Organizacional | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Colaboradores | |
| dc.title | Cultura organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los empleados de la empresa cnel ep, unidad de negocios guayas-los ríos, sistema Quevedo, año 2023 | |
| dc.type | masterThesis |
