Auditoría de gestión al departamento de talento humano y su incidencia en la eficiencia y eficacia de la empresa “corp naula s.a.s.” año 2021
| dc.contributor.advisor | Andrade Arias, Andrade Arias | |
| dc.contributor.author | Laje Moncada , Lady Xilena | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T15:15:29Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T15:15:29Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | The main objective of this research work is to evaluate the incidence of the management audit of the Human Talent department in the efficiency and effectiveness of the Naula S.A.S corporation, year 2021, related to the fulfillment of the company's objectives. methodology that was improved was the explanatory and descriptive one, during the development of this research project, interviews and surveys were shown to company officials, the application of management indicators and the evaluation of internal control helped to identify, which indicate non-compliance with the current regulations of the labor code, the application of an empirical selection and recruitment process, the absence of function manuals, through the evaluation of internal control, the level of trust and risk of the company will be extended, the application of the management indicators were known the levels of efficiency and effectiveness of the personnel that work in the entity and the human talent department. | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal evaluar la incidencia de la auditoría de gestión al departamento de Talento Humano en la eficiencia y eficacia de la empresa corporación Naula S.A.S, año 2021, relacionados con el cumplimiento de los objetivos de la empresa. La metodología que se utilizó fue la explicativa y descriptiva, durante el desarrollo del presente proyecto de investigación, se utilizó entrevistas y encuestas a los funcionarios de la empresa, la aplicación de los indicadores de gestión y la evaluación del control interno permitió identificar hallazgos, que indican el incumplimiento de normativa vigente del código del trabajo, la aplicación de un proceso de selección y reclutamiento empírico, la ausencia de manuales de funciones, mediante la evaluación de control interno se determinó el nivel de confianza y riesgo de la empresa, a través de la aplicación de los indicadores de gestión se conoció los niveles de eficiencia y eficacia del personal que labora en la entidad y del departamento de talento humano. | |
| dc.format.extent | 125 | |
| dc.identifier.citation | Laje Moncada,Lady Xilena (2022).Auditoría de gestión al departamento de talento humano y su incidencia en la eficiencia y eficacia de la empresa “corp naula s.a.s.” año 2021.Quevedo.UTEQ. 125 p. | |
| dc.identifier.other | 992200234 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/7577 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Quevedo: UTEQ | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | |
| dc.subject | Auditoría de gestión | |
| dc.subject | Recurso humano | |
| dc.subject | Indicadores de gestión | |
| dc.title | Auditoría de gestión al departamento de talento humano y su incidencia en la eficiencia y eficacia de la empresa “corp naula s.a.s.” año 2021 | |
| dc.type | masterThesis |
