Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral del área de talento humano de la empresa rey banano del pacífico, “Reybanpac C.l.”, año 2022
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Date
2024
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Publisher
Quevedo: UTEQ
Abstract
El clima organizacional positivo en una de las bases fundamentales para el buen desempeño y administración de una empresa, este produce un nivel de satisfacción entre los trabajadores, lo que potencia el desarrollo y mejora sus habilidades. El objetivo de esta investigación fue analizar el clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral del área de Talento Humano de la empresa Rey Banano del Pacífico REYBANPAC CL., empresa con alta participación en el mercado laboral local, más de 6500 puestos de trabajo directo, lo que incide directamente en el clima organizacional. La metodología usada fue de porte descriptiva, con un enfoque: cualitativo, y analítico, y permitió tomar en consideración las variables del tema de investigación para su mejor comprensión, se extrajeron de la aplicación de encuestas, entrevistas y focus groups, las cuales se organizaron para su análisis y presentación en base a los objetivos. Los resultados expusieron que el clima organizacional influye directamente en la satisfacción laboral de los colaboradores, tambien expuso que el 91% de los trabajadores están de acuerdo con los mecanismos aplicado por el área de Talento Humano para motivar al personal y que la empresa utiliza 3 parámetros para medir las posibles debilidades en la satisfacción laboral y el clima organización. En conclusión, el clima laboral positivo genera un bienestar personal en los colaboradores, lo que conlleva a la satisfacción laboral que resulta ideal al crear un ambiente saludable de trabajo de manera que ayuda a lograr los objetivos a corto y largo plazo.
Description
The positive organizational climate is one of the fundamental bases for the good performance and administration of a company; it produces a level of satisfaction among workers, which enhances development and improves their skills. The objective of this research was to analyze the organizational climate and its influence on job satisfaction in the Human Talent area of the company Rey Banano del Pacífico REYBANPAC CL., a company with high participation in the local labor market, more than 6,500 direct jobs., which directly affects the organizational climate. The methodology used was descriptive in nature, with a qualitative and analytical approach, and allowed taking into consideration the variables of the research topic for better understanding. They were extracted from the application of surveys, interviews and focus groups, which were organized for analysis and presentation based on the objectives. The results showed that the organizational climate directly influences the job satisfaction of employees, they also showed that 91% of workers agree with the mechanisms applied by the human talent area to motivate staff and that the company uses 3 parameters to measure possible weaknesses in job satisfaction and organizational climate. In conclusion, a positive work environment generates personal well-being in employees, which leads to job satisfaction, which is ideal for creating a healthy work environment in a way that helps achieve short- and long-term objectives.
Keywords
Administración de empresas, Desarrollo humano, Trabajadores, Habilidades, Ambiente laboral
Citation
Salvatiera Sánchez, Ruth Bridget (2024). Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral del área de talento humano de la empresa rey banano del pacífico, “Reybanpac C.l.”, año 2022. Quevedo. UTEQ. 133 paginas