Gestión administrativa y su incidencia en el talento humano de la empresa pública vial provincial de Los Ríos, año 2023

dc.contributor.advisorRacines Macías, Ruth Elizabeth
dc.contributor.authorErazo Anchundia, Vicente Javier
dc.date.accessioned2025-06-30T15:59:44Z
dc.date.available2025-06-30T15:59:44Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionThe present investigation originates in the optimization of resources and the growth of personnel, being the essential elements for the success of the company in the study Administrative management and its impact on the human talent of the Provincial Public Road Company of Los Ríos, year 2023. originates the need to examine how the effectiveness of administrative procedures directly influences the entity, a problem has been detected in the absence of effective human capital management tactics. The general objective is the impact of administrative management on the development and performance of human talent in the Los Ríos Provincial Public Road Company during the year 2023, to detect areas of improvement to suggest strategies, through methodologies with a quantitative approach with descriptive design and correlational, the survey method was used with 56 company employees. A correlation coefficient was carried out to obtain the connection between administrative management and human talent. The negative impact on employee performance was detected due to the absence of constant training and lack of recognition strategies. For this reason, it is essential to promote the administration of policies that strengthen human potential to guarantee the effectiveness and success of the company. The study contributes to the literature of public management and human talent with a basis for subsequent studies in public administration.
dc.description.abstractLa presente investigación se origina en la optimización de recursos y el crecimiento del personal siendo los elementos esenciales para el éxito de la empresa en el estudio Gestión administrativa y su incidencia en el talento humano de la Empresa Pública Vial Provincial de los Ríos, año 2023 se origina la necesidad de examinar como la eficacia en los procedimientos administrativos influye directamente en la entidad, se ha detectado un problema en la ausencia de tácticas eficaces de administración del capital humano. El objetivo general es la incidencia de la gestión administrativa en el desarrollo y desempeño del talento humano en la Empresa Pública Vial Provincial de Los Ríos durante el año 2023, para detectas áreas de mejora para sugerir estrategias, mediante metodologías con enfoque cuantitativo con diseño descriptivo y correlacional, se utilizó el método de encuesta realizados a 56 empleados de la empresa. Se realizó un coeficiente de correlación para obtener la conexión entre la gestión administrativa y talento humano. Se detecto el impacto negativo por el desempeño de los empleados por la ausencia de capacitaciones constantes y falta de estrategias de reconocimientos por esta razón es esencial fomentar la administración de políticas que fortalezcan el potencial humano para garantizar la eficacia y éxito de la empresa. El estudio contribuye en la literatura de gestión pública y talento humano con base para estudios posteriores en administración pública.
dc.format.extent106
dc.identifier.citationErazo Anchundia, Vicente Javier (2025). Gestión administrativa y su incidencia en el talento humano de la empresa pública vial provincial de Los Ríos, año 2023. Quevedo: UTEQ. 106 paginas.
dc.identifier.other80881179
dc.identifier.urihttps://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/8488
dc.language.isospa
dc.publisherQuevedo:UTEQ
dc.rightsopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.subjectAdministración
dc.subjectTalento humano
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectEficacia organizacional
dc.titleGestión administrativa y su incidencia en el talento humano de la empresa pública vial provincial de Los Ríos, año 2023
dc.typemasterThesis

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