“Clima laboral y su incidencia en la dirección administrativa del gobierno autónomo descentralizado municipal San Jacinto de Buena Fe, año 2023”.
| dc.contributor.advisor | Muñoz Macías, Sandra | |
| dc.contributor.author | Villarroel Puma, Diana Carolina | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-12T16:07:53Z | |
| dc.date.available | 2024-07-12T16:07:53Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | The work climate in public institutions represents the main factor of study due to its impact on the management and performance of the organizations' personnel. This study evaluated the incidence of this factor in the administrative management of the Decentralized Autonomous Government (GAD) Municipal San Jacinto de Buena Fe, Ecuador. The general objective was to evaluate the working environment and its impact on the Administrative Directorate of the GAD. Surveys were applied to 30 employees using Likert scale of 5 points. The results of the descriptive analysis revealed that 66.7% perceived leadership positively, but 33.3% demanded greater participation in decisions. Likewise, only 36.7% reported satisfaction with internal communication, showing gaps in coordination between teams. Regarding job promotion, 60% expressed limitations in opportunities for professional growth and recognition. In conclusion, despite a mostly positive perception of the work environment, it is necessary to improve communication processes and implement comprehensive talent management and promotion policy. It is recommended to give more participation to the staff in internal decisions and establish a system of non-pecuniary incentives, in order to increase their commitment and productivity for the benefit of the municipal public service | |
| dc.description.abstract | El clima laboral en instituciones públicas representa el factor principal de estudio por su impacto en la gestión y desempeño de personal de las organizaciones. Este estudio evaluó la incidencia de este factor en la dirección administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) Municipal San Jacinto de Buena Fe, Ecuador. El objetivo general fue evaluar el clima laboral y su incidencia en la Dirección Administrativa del GAD de Buena Fe. Se aplicaron encuestas a 30 empleados usando escala Likert de 5 puntos. Los resultados del análisis descriptivo revelaron que un 66,7% percibe positivamente el liderazgo, pero un 33,3% demanda mayor participación en decisiones. Asimismo, sólo 36,7% reportó satisfacción con comunicación interna, evidenciando brechas en coordinación entre equipos. Respecto a promoción laboral, 60% expresaron limitaciones en oportunidades de crecimiento profesional y reconocimientos. En conclusión, a pesar de una percepción mayormente positiva del ambiente laboral es necesario mejorar procesos comunicativos e implementar políticas integrales de gestión y promoción de talento humano. Se recomienda brindar más participación al personal en decisiones internas y establecer sistema de incentivos no pecuniarios, para así incrementar su compromiso y productividad en beneficio del servicio público municipal. | |
| dc.format.extent | 76 | |
| dc.identifier.citation | Villarroel Puma, Diana Carolina.( 2023). “Clima laboral y su incidencia en la dirección administrativa del gobierno autónomo descentralizado municipal San Jacinto de Buena Fe, año 2023”.Quevedo.UTEQ. 76 paginas. | |
| dc.identifier.other | 8088127 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/7399 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Quevedo:UTEQ | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | |
| dc.subject | Dirección administrativa | |
| dc.subject | Gestión pública | |
| dc.subject | Satisfacción laboral | |
| dc.subject | Comunicación interna | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Gobierno Autónomo Descentralizado | |
| dc.title | “Clima laboral y su incidencia en la dirección administrativa del gobierno autónomo descentralizado municipal San Jacinto de Buena Fe, año 2023”. | |
| dc.type | masterThesis |
