Repositorio digital UTEQ :: Browsing Ingeniería en Administración de Recursos Humanos by Subject "Clima organizacional"

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Análisis de la evaluación del desempeño laboral y su incidencia en el clima organizacional para el personal administrativo de la Unidad Educativa Quevedo, cantón Quevedo, año 2015
(Quevedo - UTEQ, 2015) Segovia Sánchez, Karen Soraya; Zambrano Barros, Nuvia
El objetivo de la presente investigación fue analizar la evaluación del desempeño laboral y su incidencia en el clima organizacional para el personal administrativo de la Unidad Educativa Quevedo, del cantón Quevedo. Año 2015, para lo cual se utilizaron los siguientes métodos de investigación que son: el estadístico para tabular la información obtenida en las encuestas y entrevistas, para luego presentarlas en forma tablas y gráficos; el cualitativo se aplicó para organizar los datos recogidos, transcribirlos a texto, es decir, documentos, registros, anotaciones, en la Unidad Educativa Quevedo, datos descriptivos a partir de las propias palabras de las personas, habladas o escritas; el inductivo se aplicó para obtener la información primaria de los servidores públicos de la Unidad Educativa Quevedo, de manera que se conoció de primera fuente en nivel de desempeño, el clima organizacional que se ha creado en la institución; el deductivo este método se aplicó para el análisis de las entrevistas que se realizaron en el trabajo de campo a los servidores públicos, para determinar la necesidad que existe en función del desempeño laboral y el clima organizacional. Una vez procesada toda la información obtenida, se llegó a las siguientes cconclusiones: no todos aceptan o reconocen sus errores cuando los comenten, se rigen por los reglamentos, leyes, normativas institucionales y ministeriales; no todos están de acuerdo con las condiciones en que deben realizar sus actividades. El talento humano de la Unidad Educativa Quevedo se siente orgullo de pertenecer a esta Institución. En cuanto al clima organizacional apoya los planes de mejoramiento de la institución; Es preciso mencionar, que no todos participan de las actividades de integración que se programan entre compañeros y otras con familiares; no todos consideran que forman parte de un equipo de trabajo; existe en el personal el sentido de la solidaridad, además pueden realizar varias actividades a la vez. Sin embargo, no todos consideran que exista un adecuado clima organizacional; se evidenció debilidades tanto en el desempeño como en el clima organizacional se procede a realizar la propuesta.
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Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de la Empresa Supremexport S.A. del cantón Quevedo, provincia de Los Ríos año 2014
(Quevedo - Ecuador, 2015) Villa Ganchozo, Jessenia Viviana; Zambrano Barros, Nuvia Aurora
El presente trabajo en su contenido general, detalla un análisis de todos los aspectos relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral del personal de la empresa Supremexport S.A. como objetivos específicos se plantearon, el diagnóstico de la situación actual mediante la matriz FODA, con respecto al clima organizacional de la empresa, así mismo evaluar el clima organizacional utilizando herramientas de medición, mediante encuestas a los colaboradores de la empresa Supremexport S.A. y establecer un modelo de estrategias motivacionales que ayuden a mejorar el desempeño laboral en la organización. Para la recolección de los datos se realizó un cuestionario de 9 preguntas, el mismo que fue aplicado a todos los trabajadores de la empresa. Los datos fueron tabulados en el formato de EXCEL, seguido del análisis respectivo, éstos reflejaron la necesidad de emplear estrategias motivacionales, las mismas que servirán de guía a los directivos de la empresa, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus colaboradores, de esta manera incrementar su desempeño laboral. Palabras claves: Clima organizacional, desempeño laboral, clima laboral.
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Clima organizacional y su incidencia en la productividad del talento humano de la Escuela Técnica de Aviación Civil del Ecuador, año 2014
(Quevedo - Ecuador, 2015) Ruales Neira, Juan Carlos; Haro Chong, Alexandra Elizabeth
La presente investigación se enfocó en la importancia de poseer un modelo de estrategia innovador que permita el correcto desenvolvimiento de los trabajadores de la Escuela Técnica de Aviación Civil de Quito en un ambiente laboral adecuado en base a la herramienta de empoderamiento la cual se enmarca en potenciar las capacidades del personal y los resultados del trabajo en equipo, como objetivos se ddeterminó la incidencia del clima organizacional en el desempeño del talento humano de la Escuela Técnica de Aviación Civil para mejorar la productividad en la institución. Así mismo se midió la situación actual sobre el clima laboral y el desempeño, de igual manera se realizó un diagnóstico utilizando la matriz FODA de la institución para posteriormente desarrollar un Modelo Estrategia innovador que promuevan el crecimiento eficiente del clima organizacional en la referida institución. Para la realización de esta investigación se utilizó una metodología basada en la observación directa del problema, así como el método inductivo-deductivo que sirvió para pasar de los conocimientos particulares como las encuestas y entrevista a un conocimiento más general como el problema. Con base a las deducciones anteriores se formuló de la misma manera la hipótesis, así como las conclusiones y recomendaciones. El documento de trabajo elaborado se estructuró de manera que cumpla con los lineamientos de este tipo de herramienta innovadora en el cual constan los objetivos, las características, fases, responsables y financiamiento del mismo, con la finalidad de proveer a la Escuela Técnica de Aviación Civil de un recurso que contribuya a elevar la productividad y a mantener al trabajador en un ambiente de trabajo acorde a sus necesidades. Palabras clave: Clima organizacional,productividad, talento humano.
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Evaluación del clima organizacional y su incidencia en el desempeño y desarrollo del talento humano por competencias en la empresa comercial zona franka S.A.” del cantón Santo Domingo de los Colorados, provincia de los Tsáchilas, año 2014
(Quevedo - Ecuador, 2015) Carrillo Sailema, Holger Franklin; Pachar López, María Auxiliadora
La Presente Investigación trata de la Evaluación del Clima Organizacional y su Incidencia en el Desempeño y Desarrollo del Talento Humano por Competencias el mismo que contribuye en los planes de mejora continua de la Empresa Comercial Zona Franka S. A .Ubicada en el Cantón Santo Domingo de los Colorados, Provincia de los Tsáchilas. Como objetivo general se planteo, la Evaluación del Clima Organizacional y su Incidencia en el Desempeño y Desarrollo del Talento Humano por Competencias en la Empresa Comercial Zona Franka S.A., de esta forma se diagnostico el entorno de trabajo y el clima laboral-organizacional de la empresa, aplicando Indicadores de evaluación del clima y desempeño laboral, con el fin de diseñar un sistema integral de competencias emocionales y Gestión de Talento Humano por competencias. Para determinar los resultados empleamos los siguientes métodos: Inductivo- Deductivo, Analítico- Sintético ya que en las encuestas aplicados reflejaron que el 65% del personal encuestado no mantiene un buen ambiente laboral, por lo que, con el Diseño un sistema integral de competencias emocionales y gestión de talento humano por competencias mejora las Aptitudes y el Desempeño Laboral de manera que el ambiente de trabajo del Talento Humano sea agradable para mejorar el clima Organizacional. Un personal motivado en un ambiente laboral ameno, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones exitosas sustentan sus logros, y para lograr esto se elabora un Sistema Integral de Competencias Emocionales y Gestión de Talento Humano para mantener, modificar o cambiar las actitudes y comportamientos de las personas dentro de la organizaciones, direccionado a la optimización de sus recursos.

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