Browsing by Author "Yela burgos, Roger Tomás"

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    Riesgos laborales y su incidencia en la gestión administrativa de la empresa tabacalera la Francey S.A. período 2011-2012, Modelo de gestión en seguridad e higiene laboral.
    (Quevedo: UTEQ, 2013) Arias Moreira, Cristhian Mauricio; Yela burgos, Roger Tomás
    La presente tesis consistió en el desarrollo e identificación de los: “RIESGOS LABORALES Y SU INCIDENCIA EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA TABACALERA LA FRANCEY S.A. PERIODO 2011-2012. MODELO DE GESTIÓN EN SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL” en el que se pretendió orientar a la aplicación de la propuesta alternativa modelo de gestión en seguridad e higiene laboral, para mejorar la prevención del trabajo ejecutado por la empresa. Ante la disposición de un marco contextual y legal donde se presenta el problema de investigación y sirve como guía a seguir en la obtención de resultados que se sumen al conocimiento adquirido versus el aporte económico, por ello la problemática sigue la interrogante planteada: ¿Cómo incide los riesgos laborales en la gestión administrativa de la Empresa Tabacalera La Francey S.A. del cantón Quevedo En el periodo 2011-2012?. La respuesta a esta interrogante se procesó a través de la metodología de investigación dirigida en los métodos deductivo, descriptivo, propositivo estadístico, instrumentos documentales y técnicas como la observación directa, la encuesta y la entrevista. La población de estudio se dirigió hacia el personal agrícola y operativo de La Francey debido al críterio de métodos y procesos de gestión de RR.HH. de la empresa. El levantamiento de información se realizó mediante técnicas cuanticualitativas como lo representa en la encuesta, entrevista; ésto se beneficiará mediante los instrumentos de apoyo como: cámara fotográfica, cuaderno de notas. Esta investigación es justificable para la aplicación de un modelo de gestión en seguridad e higiene en la Empresa Tabacalera La Francey S.A. del Cantón Quevedo para mejorar y disminuir los costos totales de los accidentes.
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    Talento humano del gobierno autónomo descentralizado de Mocache y su repercusión en la calidad de los servicios año 2012, Manual de gestión.
    (Quevedo: UTEQ, 2013) Arévalo Tobar, Yuny Elizabeth; Yela burgos, Roger Tomás
    La investigación realizada cuyo título es “Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mocache y su Repercusión en la Calidad de los Servicios. Año 2012. Manual de Gestión”; tuvo como objetivos específicos la determinación de la influencia del nivel de conocimientos, de la actitud, la aptitud, la motivación, las relaciones laborales y del desempeño del Talento Humano, en la calidad de los servicios que brinda la Institución, en su relación directa con la calidad de la gestión administrativa. Con base en la población de trabajadores del Ilustre Municipio (141 personas incluyendo 57 autoridades, jefes y empleados), y en la población de usuarios externos que acuden al mismo a solucionar sus problemas, se aplicaron instrumentos como guía de observación, entrevistas y el relacionado con los 288 subprocesos incluidos en el Orgánico Funcional. Los principales resultados obtenidos dan cuenta de la evaluación de regular para la variable Talento Humano y de regular también para la calidad de los servicios que brinda la organización municipal, en función de la calidad de la gestión administrativa que desempeña. Así, la hipótesis de investigación pudo ser verificada, al menos con un 99,5% de confianza, de manera que “El Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mocache afecta negativamente a la Calidad de los servicios que brinda”. Como conclusión principal se obtuvo que tanto el Talento Humano como la Calidad de los servicios que brinda como función de la Gestión Administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mocache, se encuentren alejadas de la excelencia, tendiendo a la categoría de regular. Los principales aspectos que colaboran con esta pobre actuación guardan correspondencia tanto con las características del Talento Humano de la Institución, como con el irrespeto significativo por el cumplimiento del Orgánico Funcional por Procesos. Cualquier Propuesta o Lineamiento Alternativo que se considere para solucionar la problemática estudiada, pasará por el mejoramiento de estos dos aspectos. Finalmente se elaboró una Propuesta de solución a la problemática denominada “Diseño de la gestión administrativa para el desempeño del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mocache, con base en la capacitación del talento humano y en el Orgánico funcional por procesos.