Browsing by Author "Escobar Teran, Harold Elbert"

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    Estrategias educativas y su incidencia en el rendimiento académico de lengua y literatura de los estudiantes del séptimo año de la escuela de educación básica Holger Montenegro Molina, cantón Buena Fe, período lectivo 2021-2022.
    (Quevedo: UTEQ, 2022) Palma Franco, Gissela Paulina; Escobar Teran, Harold Elbert
    La estrategia educativa consiste en todos los métodos, tecnologías, recursos o medios que utilizan los docentes para poder transmitir sus conocimientos a los estudiantes de la forma más práctica y eficaz, por tanto, contribuye a optimizar la calidad del desarrollo de enseñanza de los docentes y la eficacia del aprendizaje de los estudiantes para lograr una meta o solucionar un problema en los diferentes niveles educativos ya sea nivel preparatorio, nivel elemental, y nivel medio. Esta investigación tiene como finalidad analizar la incidencia de las estrategias educativas en el rendimiento académico de lengua y literatura de los estudiantes del séptimo año de la Escuela de Educación Básica Holger Montenegro Molina, Cantón Buena Fe, período lectivo 2021-2022. La metodología que se abordará será el enfoque cuantitativo cualitativo y se fundamentará en la investigación exploratoria, descriptiva y bibliográfica; además las técnicas que se aplicarán será la observación directa; e instrumentos como la entrevista que se realizará a la directora y a la docente y la encuesta a los estudiantes, para la obtención de datos de la población de objeto de estudio. Entre los resultados se establece promover aprendizajes significativos en los estudiantes, desarrollando habilidades y destrezas para obtener un óptimo rendimiento académico y se propone la aplicación de la propuesta del taller de capacitación, el cual permitirá desarrollar competencias, creatividad e innovación en docentes y estudiantes en beneficio de su formación académica.
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    Gestión administrativa del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo y trabajadores de la universidad técnica estatal de Quevedo.
    (Quevedo: UTEQ, 2021) Palacios Gomez, Irving Antonio; Escobar Teran, Harold Elbert
    La gestión administrativa del Talento Humano representa un importante papel en las actividades que realiza una institución, debido a la utilización de herramientas y estrategias que fomentan al crecimiento eficiente no solo de la institución sino también el nivel de satisfacción profesional del personal que forma parte de la institución cuando se combina la gestión administrativa con el talento humano, dando como resultado un nivel óptimo en el desempeño laboral. La presente investigación se desarrolló en la Universidad Técnica Estatal de Quevedo, la cual se encuentra localizada en la ciudad de Quevedo, Provincia de Los Ríos; para realizar esta investigación se tomó como muestra a quienes conforman el personal administrativo y trabajadores dando un total de 177 servidores, además de los instrumentos de encuestas y entrevistas que son relevantes para el desarrollo, la investigación documental tiene como finalidad extraer la información correspondiente a la organización del talento humano, los aspectos del desempeño laboral. Tiene como objetivo analizar la incidencia de la gestión administrativa del talento humano en el desempeño laboral del personal administrativo y trabajadores de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo. Entre sus objetivos específicos se busca identificar la situación actual del sistema de gestión administrativa de talento humano, diagnosticar el nivel de desempeño laboral de los empleados y trabajadores, y conocer las estrategias de gestión del talento humano, acorde a las necesidades de las diferentes áreas de la UTEQ. La investigación ayudó a examinar varias alternativas en el transcurso del trabajo para establecer el tiempo, el lugar y las herramientas indispensables para que, de tal manera se obtengan excelentes resultados, mediante la participación de los servidores públicos. Palabras claves: Talento Humano, Gestión Administrativa, Desempeño Laboral, Personal Administrativos (LOSEP) y Trabajadores (CODIGO DEL TRABAJO).