El objetivo de este proyecto es realizar un diagnóstico para mejorar la Gestión del Talento Humano y su Incidencia en el Servicio del Sindicato de Choferes Profesionales del Cantón Quevedo
La problemática se centra en el departamento de Recursos Humanos; el cual no está creado y se debe hacer una revisión del personal para que esté a cargo del Departamento.
La metodología que se utilizó en esta investigación fue de campo y bibliográfica-documental; ya que se utilizaron métodos de investigación como Inductivo, Deductivo, Analítico y sintético. Para recabar información se aplicaron las técnicas como la entrevista al Secretario del Sindicato de Choferes Profesionales del Cantón Quevedo y encuestas a los socios y empleados, los resultados se analizaron aplicando cuadros y gráficos estadísticos.
De los resultados obtenidos podemos destacar las respuestas en su mayoría, el personal del Sindicato desconoce el desarrollo de actividades de capacitación para empleados, existe dificultad en la toma de decisiones y esto retrasa los procesos, para esto se está tomando soluciones que van desde capacitación, motivación y el compromiso con la función y el servicio que brinda el Sindicato de Choferes Profesionales.