“La psicología organizacional en la evaluación del desempeño de los trabajadores de la empresa máquinas para el agro Maqgro Cia.Ltda”
| dc.contributor.advisor | Fajardo Vargas, Johanna Elizabeth | |
| dc.contributor.author | Alvarado Sánchez, Carla Valentina | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-10T13:04:03Z | |
| dc.date.available | 2025-11-10T13:04:03Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | The present study, entitled “Organizational Psychology in the Performance Evaluation of Workers at MAQUINAS PARA EL AGRO MAQGRO CIA. LTDA.”, aims to determine the influence of psychological factors on employee performance. The research analyzes key organizational psychology elements such as motivation, interpersonal relationships, recognition, organizational climate, and communication. A mixed-methods approach was applied, consisting of structured surveys conducted with the company's seven employees and a semi-structured interview with the general manager. The study followed a non-experimental, cross-sectional, and descriptive design, enabling the collection of real and context-based data without altering work conditions. The results revealed significant weaknesses in talent management practices. The absence of a formal performance evaluation system, insufficient training programs, and a lack of psychological support strategies were among the key findings. Employees expressed dissatisfaction with the lack of recognition and communication, although some appreciated the collaborative environment. Based on these findings, several strategies are proposed to improve human talent management through organizational psychology. These include hiring an organizational psychologist, developing a comprehensive performance evaluation system, enhancing communication channels, and fostering emotional well-being. | |
| dc.description.abstract | El presente estudio titulado “La Psicología Organizacional en la Evaluación del Desempeño de los Trabajadores de la Empresa MAQUINAS PARA EL AGRO MAQGRO CIA. LTDA.” tiene como propósito principal determinar la influencia de los factores psicológicos en el rendimiento laboral del personal. Partiendo de un enfoque integral, se analizaron aspectos como el clima organizacional, la motivación, el reconocimiento, las relaciones interpersonales, la percepción del entorno laboral y la comunicación interna. Se adoptó una metodología de tipo mixto, aplicando encuestas estructuradas a los siete colaboradores de la empresa y realizando una entrevista semiestructurada al gerente general. El diseño de investigación fue no experimental, transversal y descriptivo, lo cual permitió recoger información real y contextualizada del entorno laboral sin alterar las condiciones del mismo. Los resultados evidenciaron importantes deficiencias en la gestión del talento humano, entre ellas la ausencia de un sistema formal de evaluación del desempeño, la falta de programas de capacitación y la escasa aplicación de estrategias propias de la psicología organizacional. Asimismo, se detectó una percepción ambivalente del clima organizacional: aunque algunos empleados valoran el compañerismo, muchos reportan una falta de comunicación eficaz y de reconocimiento al esfuerzo. Como respuesta a los hallazgos, se diseñaron estrategias enfocadas en mejorar el clima laboral, implementar herramientas de evaluación del desempeño más justas y eficaces, y fortalecer el bienestar emocional del personal. Entre las recomendaciones se destacan: la contratación de un profesional en psicología organizacional, el diseño de programas de desarrollo profesional y la institucionalización de espacios de retroalimentación. | |
| dc.format.extent | 98 | |
| dc.identifier.citation | Alvarado Sánchez, Carla Valentina (2025). “La psicología organizacional en la evaluación del desempeño de los trabajadores de la empresa máquinas para el agro Maqgro Cia.Ltda”. Quevedo. UTEQ. 98 paginas | |
| dc.identifier.other | 870001 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/8823 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Quevedo: UTEQ | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | |
| dc.subject | Psicología organizacional. | |
| dc.subject | Evaluación del desempeño. | |
| dc.subject | Clima organizacional. | |
| dc.title | “La psicología organizacional en la evaluación del desempeño de los trabajadores de la empresa máquinas para el agro Maqgro Cia.Ltda” | |
| dc.type | bachelorThesis |
