Gestión del talento humano y su incidencia en el desarrollo productivo de las empresas agrícolas en el cantón Quevedo, año 2014.
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Date
2016
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Publisher
Quevedo-Ecuador
Abstract
La presente investigación se realizó entre los meses de agosto, septiembre y octubre del 2015, en el Cantón Quevedo Provincia de Los Ríos, con el propósito de analizar la gestión administrativa del talento humano y su incidencia en el desarrollo productivo de las empresas agrícolas del Cantón Quevedo, dedicadas a las actividades de producción y comercialización de productos e insumos agrícolas.
El problema que afecta a las empresas agrícolas es la falta de eficacia en la gestión del talento humano que inciden en el desarrollo productivo, en donde se realizó un enfoque para saber el origen o motivo del porque no se aplica las medidas correctas en la gestión. Como objetivo general se logró determinar la gestión del talento humano y su incidencia en el desarrollo productivo de las empresas agrícolas en el Cantón Quevedo, año 2014.
El uso de metodologías y métodos de investigación ayudó a que se pueda tener metas claras de los objetivos planteados. Mediante la realización de encuesta aplicada a los empleados técnicos y administrativos se pudo comprobar que las empresas no están aplicando correctamente sus indicadores de gestión. Se pudo conocer que los sistemas de reclutamiento, selección, formación y socialización no están siendo aplicados correctamente por parte de estas empresas privadas, y esto ha provocado múltiples problemas como puede ser la contratación a personas equívocas para las empresas.
Palabras Claves: Talento Humano; Comportamiento del personal; Desarrollo productivo.
Description
This research was conducted between the months of August, September and October 2015 in the Canton province of Los Rios Quevedo, with the purpose of analyzing the administrative management of human talent and its impact on the productive development of agricultural enterprises in Canton Quevedo, engaged in production activities and marketing of agricultural products and inputs.
The problem affecting agricultural enterprises is the lack of effective management of human talent that affect the productive development, where an approach to know the origin or cause of it was done because the right measures are not applied in management. As we determine the overall goal of human talent management and its impact on the productive development of agricultural enterprises in the Canton Quevedo, 2014.
Using methodologies and research methods can help to have clear goals objectives. By conducting survey of the technical and administrative employees it was found that companies are not properly applying their indicators. It was learned that systems of recruitment, selection, training and socialization are not being applied correctly by these private companies, and this has caused many problems such as the recruitment companies for misleading people.
Keywords: Human Talent; Staff behavior; Productive development.
Keywords
Gestión incidencia, Productivo agrícola
Citation
Mendoza Castro, Silvana Beatriz. (2016). Gestión del Talento Humano y su incidencia en el desarrollo productivo de las empresas agrícolas en el cantón Quevedo, año 2014. Quevedo. UTEQ. 108 p.