Plan de capacitación para el talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón las Naves, provincia Bolívar, año 2015
| dc.contributor.advisor | Zambrano Barros, Nuvia Aurora | |
| dc.contributor.author | Paredes Pinto, Virginia Elizabeth | |
| dc.date.accessioned | 2019-05-22T17:01:56Z | |
| dc.date.available | 2019-05-22T17:01:56Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | This research was conducted at the “Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Las Naves” Bolívar province with duration of 210 days. To have determined the outcome of the investigation based on the objectives raised a situational analysis was established through surveys of 75 servers GAD Municipal Canton Las Naves and at 6 departmental leaders which the plan was oriented training areas such as legal advice, general secretariat, human talent, financial management, environmental management and tourism and public works, of which the following results were obtained: 100% of employees consider it important training and 100% stated that the training plan is a means of development and improvement of professional performance. When asked whether the training has enabled him to relate to the performance of duties performed, the majority (56%) responded that has not been linked and that knowledge were discarded by its unrelated additionally also spoke to before the diagnosis for the exercise training action exerted by the GAD Municipal also servers majority (61%) stated that the state agency does not trigger a diagnosis. An assessment of training needs was conducted using the method of observation and application of in situ monitoring through lines of inquiry executed, which in effect was established that the majority of servers need training to upgrade relate and perpetrating systemic aspects that optimize area ratio for institutional performance against competencies empowered to GAD Municipal Las Naves Canton. For the classification of the training needs of Articles 114 and 115 of the Rules of Procedure of the GAD Municipal Las Naves Canton for structuring the subject, conditions, objectives and indicators needed was applied to the area of Human Resource consider when applying the plan for the benefit of the municipal institution. To determine training needs a report with the training workshops was conducted among which are implemented training programs for each intervened in the research process outlined in the areas of environmental law office, general secretary, financial management, human talent, management area and tourism, public works, administrative and workers “Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Las Naves” Finally the training plan was structured according to the items already mentioned above the Internal Rules of the GAD Municipal and spending budget, which was obtained in a total of $ 6,800.00 required (six thousand eight hundred and 00/100) about to implement the training of public servants of GAD Municipal Canton Ships. Finally, the support of all the authorities, area leaders and servants of the institution and the predisposition of the area of Human Resource for execution and accountability and commitment to the servers for this project to result is required for the process training is helpful to benefit the state institution. | es_ES |
| dc.description.abstract | La presente investigación se realizó en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Las Naves, provincia Bolívar con una duración aproximada de 210 días. Para haber determinado las conclusiones de la investigación en base a los objetivos planteadas se estableció un análisis situacional a través de las encuestas aplicadas a los 75 servidores del GAD Municipal del cantón Las Naves como a los 6 líderes departamentales de la cual se orientó el plan de capacitación como son las áreas de asesoría jurídica, secretaría general, talento humano, dirección financiera, gestión ambiental y turismo y obras públicas, de la cual, se obtuvieron los siguientes resultados: el 100% de los empleados consideran que es importante la capacitación y el 100% manifestaron que el plan de capacitación es un medio de desarrollo y mejora del desempeño profesional. Al preguntar si la capacitación le ha facultado relacionarse con el desempeño de funciones ejercidas, la mayoría (56%) respondieron que no se ha relacionado y que los conocimientos fueron descartados por su no relación, además, también se pronunciaron que ante el diagnóstico para el ejercicio de una acción de capacitación ejercido por el GAD Municipal, asimismo, los servidores en su mayoría (61%) manifestaron que la entidad estatal no realiza diagnóstico alguno. Se realizó un diagnóstico de las necesidades de capacitación, utilizando el método de observación y de aplicación de monitoreo in situ a través de líneas investigativas ejecutadas, lo cual, a su efecto se estableció que las mayorías de los servidores necesitan capacitación para actualizar,, relacionar y perpetrar aspectos que optimicen la relación sistémica entre las áreas para el desempeño institucional frente a las competencias facultadas al GAD Municipal del cantón Las Naves. Para la clasificación de las necesidades de capacitación se aplicó los artículos 114 y 115 del Reglamento Interno del GAD Municipal del cantón Las Naves para la estructuración de la temática, condiciones, objetivos e indicadores necesarios para que el área de Talento Humano considere al momento de aplicar dicho plan a beneficio de la institución municipal. Para determinar las necesidades de capacitación se realizó un informe con los talleres de capacitación a aplicarse entre los cuales tenemos capacitación dirigidos a cada área intervenida en el proceso investigativo resumido en las áreas de asesoría jurídica, secretaría general, dirección financiera, talento humano, gestión ambiental y turismo, obras públicas, administrativos y obreros del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Las Naves. Por último se estructuró el plan de capacitación acorde a los artículos ya mencionados anteriormente del Reglamento Interno del GAD Municipal y el presupuesto de gastos, en el cual se obtuvo que sea necesario un total de $6,800.00 (seis mil ochocientos con 00/100) aproximadamente para poder implementar la capacitación a los servidores públicos del GAD Municipal del cantón Las Naves. Finalmente, para que este proyecto tenga resultado, es necesario el apoyo de todas las autoridades, líderes de área y servidores de la institución como la predisposición del área de Talento Humano para su ejecución como de la responsabilidad y compromiso de los servidores para que el proceso de capacitación sea provechoso a beneficio de la institución estatal. | es_ES |
| dc.format.extent | 126 p. | es_ES |
| dc.identifier.citation | Paredes Pinto, Virginia Elizabeth. (2015). Plan de capacitación para el talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón las Naves, provincia Bolívar, año 2015. Quevedo. UTEQ. 126 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | 390012 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/3522 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quevedo - Ecuador | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | Plan se capacitación | es_ES |
| dc.subject | Gobierno autónomo | es_ES |
| dc.subject | Las Naves | es_ES |
| dc.title | Plan de capacitación para el talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón las Naves, provincia Bolívar, año 2015 | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
