Gestión de talento humano y su relación en el desempeño laboral en la unidad distrital de educación Quevedo - Mocache 12d03, cantón Quevedo, año 2014. Quevedo
| dc.contributor.advisor | Rendón Guerra, Gina | |
| dc.contributor.author | Moreira Segovia, Rosa Vanessa | |
| dc.date.accessioned | 2015-10-06T19:00:34Z | |
| dc.date.available | 2015-10-06T19:00:34Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | The Human Talent is one of the most important resources in all types of institutions, as should assess this area permanently, applying techniques and management audits, it must determine the level of compliance of the established functions in the structural member. This present research is based on a study of the management of Human Talent that contributes to the District Education Unit Quevedo – Mocache 12D03 to get a clearer vision of the basic processes and develop new skills to help motivate and get a good work performance. The management og Human Talent of the District Unit 12D03 Quevedo – Mocache Education repose in a complex structure of formal relations linking the dependencies between them, also has the own risk of managing the Human resources appropriately, according to the professional profile and according to the law too, with the purpose to get objectives and planned goals…. | es_ES |
| dc.description.abstract | El talento humano es uno de los recursos más importantes en todo tipo de institución, por lo que se debe evaluar esta área permanentemente, mediante la aplicación de técnicas y auditorias de gestión, además se debe determinar el grado de cumplimiento de las funciones establecidas en el orgánico estructural. La presente investigación se basa en un estudio de la Gestión del Talento Humano que contribuye en la Unidad Distrital de Educación Quevedo – Mocache 12D03 a obtener una visión más de los procesos y como desarrollar nuevas habilidades que ayuden a motivar y alcanzar un buen desempeño laboral. La Gestión del Talento Humano en la Unidad Distrital de Educación Quevedo – Mocache 12D03 descansa en su compleja estructura de relaciones formales que vinculan las dependencias entre sí, además tiene la responsabilidad de administrar los recursos humanos en forma apropiada, de acuerdo a su perfil profesional y de acuerdo a la ley, en términos de lograr los objetivos y metas planificadas. En vista de cumplir con una mejora continua y el objetivo de este modelo es potenciar continuamente la capacidad intelectual que poseen los servidores públicos, ya que es algo muy esencial para obtener mejoras en los servicios que…. | es_ES |
| dc.format.extent | 111 p. | es_ES |
| dc.identifier.citation | Moreira Segovia Rosa Vanessa. (2015). Gestión de talento humano y su relación en el desempeño laboral en la unidad distrital de educación Quevedo - Mocache 12d03, cantón Quevedo, año 2014. Quevedo. UTEQ. 111 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | 200302 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/864 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quevedo: UTEQ | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | Gestión talento humano | es_ES |
| dc.subject | Relación | es_ES |
| dc.subject | Unidad distrital educación | es_ES |
| dc.subject | Quevedo - Mocache 2014 | es_ES |
| dc.title | Gestión de talento humano y su relación en el desempeño laboral en la unidad distrital de educación Quevedo - Mocache 12d03, cantón Quevedo, año 2014. Quevedo | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
