“Análisis de la cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal de la “Mecánica automotriz Damián cars” del cantón Buena Fe”.
| dc.contributor.advisor | Estrada Hernández, José Armando | |
| dc.contributor.author | Tenorio Quiñonez, Verónica Esther | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-10T15:41:16Z | |
| dc.date.available | 2025-11-10T15:41:16Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | In a highly competitive business environment, organizational culture plays a vital role in the efficiency and performance of work teams. This study investigated how organizational culture influences the work performance of employees of “Mecánica Automotriz Damián Cars”, located in the Buena Fe canton. The relevance of this analysis was that a well-defined organizational culture not only shapes the company's identity, but also has a direct impact on employee motivation, commitment and satisfaction. Organizational culture is shaped by a set of values, beliefs and implicit norms that guide employee behavior in the workplace. Elements such as leadership, internal communication, organizational structure and the perception of the work environment are fundamental factors that influence the productivity and well-being of the human team. Therefore, the study aimed to identify how these aspects affect work dynamics and company results. Likewise, the automotive industry faces constant challenges derived from technological evolution, the demand for high quality technical services and market competition. Companies such as “Mecánica Automotriz Damián Cars” require committed and cohesive work teams that can adapt to these changes. A solid organizational culture can be a determining factor in retaining talent, improving the work environment and achieving the company's strategic objectives. Therefore, this study allowed to deepen the relationship between organizational culture and work performance, offering tools to optimize business management in the automotive sector. The results obtained served as a basis for the implementation of strategies that promote a positive and productive work environment, thus ensuring the growth and sustainability of the company in the long term. | |
| dc.description.abstract | En un entorno empresarial sumamente competitivo, la cultura organizacional desempeña una función vital en la eficiencia y desempeño de los equipos de trabajo. Este estudio investigó cómo la cultura organizacional influye en el rendimiento laboral de los empleados de la "Mecánica Automotriz Damián Cars", situada en el cantón Buena Fe. La relevancia de este análisis radicó en que una cultura organizacional bien definida no solo moldea la identidad de la empresa, sino que también impacta directamente en la motivación, el compromiso y la satisfacción del personal. La cultura organizacional se configura a partir de un conjunto de valores, creencias y normas implícitas que guían el comportamiento de los empleados en el ámbito laboral. Elementos como el liderazgo, la comunicación interna, la estructura organizativa y la percepción del ambiente de trabajo son factores fundamentales que influyen en la productividad y el bienestar del equipo humano. Por tanto, el estudio tuvo como objetivo identificar cómo estos aspectos afectan la dinámica laboral y los resultados de la empresa. Asimismo, la industria automotriz enfrenta constantes desafíos derivados de la evolución tecnológica, la demanda de servicios técnicos de alta calidad y la competencia en el mercado. Empresas como la "Mecánica Automotriz Damián Cars" requieren equipos de trabajo comprometidos y cohesionados que puedan adaptarse a estos cambios. Una cultura organizacional sólida puede ser un factor determinante en la retención de talento, la mejora del clima laboral y la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía. Por lo que, este estudio permitió profundizar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, ofreciendo herramientas para optimizar la gestión empresarial en el sector automotriz. Los resultados obtenidos sirvieron de base para la implementación de estrategias que promuevan un ambiente de trabajo positivo y productivo, garantizando así el crecimiento y sostenibilidad de la empresa a largo plazo. | |
| dc.format.extent | 76 | |
| dc.identifier.citation | Tenorio Quiñonez, Verónica Esther (2025). “Análisis de la cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal de la “Mecánica automotriz Damián cars” del cantón Buena Fe”. Quevedo. UTEQ. 76 paginas | |
| dc.identifier.other | 870011 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/8833 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Quevedo: UTEQ | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | |
| dc.subject | Cultura | |
| dc.subject | Desempeño | |
| dc.subject | Organización | |
| dc.subject | Comportamiento | |
| dc.subject | Gestión | |
| dc.title | “Análisis de la cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal de la “Mecánica automotriz Damián cars” del cantón Buena Fe”. | |
| dc.type | bachelorThesis |
