“Impacto de los programas de bienestar laboral en la motivación y productividad en la empresa Codalvid”
| dc.contributor.advisor | Vinza Coronel, Cristina Guadalupe | |
| dc.contributor.author | Cobeña Guaicha, Angie Alexandra | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-10T13:21:18Z | |
| dc.date.available | 2025-11-10T13:21:18Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | The document presented research on the impact of workplace well-being on the productivity of the company CODALVID Aluminic y Vidrio, an SME with five employees. The study focused on analyzing how the lack of workplace well-being affected productivity, identifying the factors that hindered the implementation of strategies, and proposing a workplace well- being plan. The research was justified by the importance of employee well-being in the productivity and sustainable growth of companies, especially in small organizations where each worker played a crucial role. To address the objective’s, mixed methods were used, combining qualitative and quantitative approaches. The first objective, to analyze the impact of the lack of workplace well-being on productivity, was resolved through an interview with the owner of the company and a correlational analysis that identified relationships between variables such as work pressure, satisfaction, and productivity. The second objective, to identify the key factors that prevented the implementation of workplace well-being, was addressed through a survey of employees, revealing problems such as lack of communication, job dissatisfaction, and absence of motivation. Finally, the third objective, to design a workplace well-being plan, was achieved through the creation of a structured program that included strategies such as improved communication, flexible hours, and the promotion of a positive work environment. In conclusion, the research demonstrated that workplace well-being was fundamental for productivity at CODALVID, and that the lack of well-being negatively affected employee performance. | |
| dc.description.abstract | El documento presentó una investigación sobre el impacto de los programas de bienestar laboral en la motivación y productividad en la empresa CODALVID Aluminio y Vidrio, una PYME con cinco empleados. El estudio se enfocó en analizar cómo la falta de bienestar laboral afectaba la productividad, identificar los factores que impedían la implementación de estrategias y proponer un plan de bienestar laboral. La investigación se justificó por la importancia del bienestar de los empleados en la productividad y el crecimiento sostenible de las empresas, especialmente en pequeñas organizaciones donde cada trabajador desempeñaba un papel crucial. Para abordar los objetivos, se utilizaron métodos deductivos e inductivos, y descriptivo, combinando enfoques cualitativos y cuantitativos, tomando en cuenta la investigación de campo e investigación documental, para el primer objetivo, analizar el impacto de la falta de bienestar laboral en la productividad, se resolvió mediante una entrevista con la dueña de la empresa y un análisis correlacional que identificó relaciones entre variables como la presión laboral, la satisfacción y la productividad. El segundo objetivo, identificar los factores clave que impedían la implementación del bienestar laboral, se abordó a través de una encuesta a los empleados, revelando problemas como la falta de comunicación, la insatisfacción laboral y la ausencia de motivación. Finalmente, el tercer objetivo, diseñar un plan de bienestar laboral, se logró mediante la creación de un programa estructurado que incluyó estrategias como la mejora de la comunicación, la flexibilidad horaria y la promoción de un clima laboral positivo. En conclusión, la investigación demostró que el bienestar laboral era fundamental para la productividad en CODALVID, y que la falta del bienestar afectaba negativamente el rendimiento de los empleados. | |
| dc.format.extent | 110 | |
| dc.identifier.citation | Cobeña Guaicha, Angie Alexandra (2025). “Impacto de los programas de bienestar laboral en la motivación y productividad en la empresa Codalvid”. Quevedo. UTEQ. 110 paginas | |
| dc.identifier.other | 870003 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/8825 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Quevedo: UTEQ | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United States | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | |
| dc.subject | Clima Laboral | |
| dc.subject | Compromiso organizacional | |
| dc.subject | Estrategias de bienestar | |
| dc.title | “Impacto de los programas de bienestar laboral en la motivación y productividad en la empresa Codalvid” | |
| dc.type | bachelorThesis |
