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https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/8812

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Browsing Tesis by Subject "Capacitación"

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    “Diseño de un sistema de capacitación para prevenir los riesgos laborales en la empresa “Construcciones mmg Consmmg S.A.S”.
    (Quevedo: UTEQ, 2025) León Fajardo, Denisse Landy; Vinza Coronel, Cristina Guadalupe
    El presente estudio tiene como objetivo diseñar un sistema de capacitación para prevenir riesgos laborales en CONSTRUCCIONES MMG CONSMMG S.A.S, ubicada en la ciuadad de Quevedo. Esta investigación se desarrolló bajo un enfoque mixto, de tipo no experimental y corte transversal, permitiendo obtener una visión más clara. El objetivo específico es determinar la situación actual de la empresa en relación con los programas de capacitación y medidas preventivas entorno a los riesgos laborales, para lo cual se emplearon métodos cualitativos y cuantitativos, aplicando entrevistas al gerente y encuestas a una población de 10 trabajadores, así como también la observación directa de las condiciones laborales. El cuestionario permitió que se detectara según la percepción de los trabajadores los riesgos laborales que más aquejan en la empresa, concluyendo así que; los riesgos químicos, biológicos, y mecánicos se encuentran en nivel muy alto, obstante, los riesgos psicosociales, físicos y ergonómicos. De acuerdo a estos resultados se desarrolló el análisis correlacional, específicamente mediante el coeficiente de Pearson, permitió establecer la relación entre el nivel de capacitación y la presencia de riesgos laborales, evidenciando una fuerte relación negativa (-0,783623802) es decir a mayor formación, menor incidencia de accidentes. Los resultados evidencian que, aunque la empresa reconoce la importancia de la seguridad, y provee equipos de protección personal a sus colaboradores, existen deficiencias entorno a la capacitación continua de sus trabajadores y refleja la necesidad de implementar programas de capacitación continua como estrategia para la prevención de riesgos laborales. En base a estos hallazgos, se diseñó un plan de capacitación enfocándose en la prevención de los riesgos laborales identificados, estableciendo actividades formativas estructuradas, que incluyen contenidos teóricos y prácticos sobre la identificación de riesgos, el uso adecuado de equipos de protección personal con el fin de fortalecer la cultura preventiva y mejorar la seguridad laboral, contribuyendo al bienestar y productividad del personal.
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    “Proceso de reclutamiento, selección del personal y su incidencia en el desempeño laboral del talento humano en Claritex - Buena Fe. Año 2024”
    (Quevedo: UTEQ, 2025) Villa Alava, Anyeline Scarlet; Estrada Hernández, José Armando
    La presente investigación tuvo como objetivo general elaborar un procedimiento de reclutamiento y selección de personal para optimizar el desempeño laboral en la microempresa Claritex, ubicada en el cantón Buena fe. El estudio se fundamentó en tres objetivos específicos los cuales fueron: identificar el proceso actual de contratación a través de entrevistas al administrador, determinar los factores que afectan el rendimiento de los trabajadores mediante encuestas y proponer un modelo estructurado basado en las necesidades detectadas. La metodología utilizada fue de tipo descriptiva con enfoque cualitativo-cuantitativo, lo que permitió combinar técnicas de recolección como la entrevista semiestructurada al gerente y la aplicación de encuestas al personal operativo. Asimismo, se diseñaron herramientas visuales como diagramas de flujo y matrices que permitieron estructurar un modelo integral de proceso de reclutamiento y selección de personal y un modelo de proceso de capacitación y evaluación del desempeño de los empleados de la microempresa Claritex. Entre los hallazgos más relevantes se identificó que el proceso de selección actual es informal, sin criterios técnicos definidos. Además, se evidenció que factores como los conflictos interpersonales, la falta de capacitaciones específicas, las distracciones laborales y el sistema de pago por rendimiento impactan negativamente el desempeño del personal. Como resultado, se diseñó un modelo estructurado que incluye un proceso detallado de reclutamiento y selección, un plan de capacitación técnica y comportamental y una matriz de evaluación de desempeño. Este modelo tiene como finalidad profesionalizar la gestión del talento humano, mejorar el clima organizacional y aumentar la productividad, sin alterar las políticas internas de compensación del empleador.