Browsing by Author "Rodríguez Ángulo, Dominga Ernestina"
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Item Open Access Evaluación a la gestión del departamento de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo en la Corporación Dole, año 2013(Quevedo - Ecuador, 2015) Morejón Pazmiño, Shofre Manuel; Rodríguez Ángulo, Dominga ErnestinaEl presente trabajo de investigación se realizó en la Corporación Dole, ubicado en el Cantón Babahoyo, provincia de Los Ríos, específicamente en el Departamento de Talento Humano. El proceso investigativo tuvo una duración de 90 días. Se efectuó un diagnóstico de los procesos del Departamento de Talento Humano de la Corporación Dole mediante observación y expresados en flujogramas de procesos. El diagnóstico realizado a los procesos del Departamento de Talento Humano de la Corporación Dole permitió evidenciar que se sigue formas de implementación de cada paso para incorporar personal nuevo o ascenso dentro de la corporación están programadas de tal manera adecuada y acorde a las características del tipo de empresa. Se analizó el desempeño laboral mediante encuestas para determinar el grado de satisfacción del personal resaltando que sugieren capacitaciones, la mayoría trabaja en equipo ya que consideran el mejoramiento del desempeño laboral, la moría coincide en que la empresa si los motiva, entre los tipos de motivación está la financiera como principal, además que los directivos se preocupan por conocer el grado de satisfacción del personal, y de ello se deriva la preocupación de obtener ambiente laboral agradable. La gestión del Departamento de Talento Humano de la Corporación Dole durante el período 2013 se estableció mediante indicadores, demostrando que se lleva un adecuado equilibrio de indicadores, por lo que la gestión en el área se encuentra bien encaminada. Se elaboró un informe de la evaluación al departamento de Talento Humano en el que consta como objetivos principales que se debe fomentar una cultura de cumplimiento de objetivos en la ejecución de proyectos productivos, a través de los empleados, además establecer una etapa previa de información sobre el método que ayude a vencer resistencias personales y a brindar claridad sobre la lógica, involucrando a todos los miembros de la organización.Item Open Access Inserción laboral de las personas afroecuatorianas en las Empresas e Instituciones Públicas del cantón Quevedo, provincia de Los Ríos, año 2014(Quevedo - Ecuador, 2016) Monroy Pérez, María Fernanda; Rodríguez Ángulo, Dominga ErnestinaLa presente investigación es un estudio detallado que permitió conocer información de gran importancia sobre la relación entre discriminación laboral y racismo en las empresas e instituciones públicas del cantón Quevedo provincia Los Ríos, se dagnosticó la inserción laboral de los afroecuatorianos determinando los factores que influyen en la inserción laboral de la raza afroecuatoriana. Tambien se estableció la calidad de vida y posición socioeconómica de la raza, acogiendose a criterios de autores especializados cuyos conocimientos fueron de gran aporte para desarrollar los resultados de la investigación. El tipo de investigación que se aplicó fue documental o bibliográfica la que permitió realizar revisión, detección, obtención, consulta, extracción y recopilación fué, a través de la descriptiva que se refiere a la etapa preparatoria del trabajo, de campo que se aplicó por medio de técnicas e instrumentos de evaluación para la recolección de información de personas afroecuatorianas en el cantón Quevedo, su parte metodológica se sustentó a través de los datos que permitieron determinar las variables en estudios. El método de observación se basó en la información a través de las verificaciones directas realizadas al personal administrativo de las empresas e instituciones públicas del cantón Quevedo. Através del metodo deductivo se realizó el análisis situacional, con el método inductivo se determino los conceptos, leyes, principios definidos por diferentes autores, que fue aplicada tanto en la definición del problema como en la solución, las encuestas se utilizaron como instrumento de verificación un cuestionario de encuesta, cuyos resultados sustentaron la evaluación. Al final de esta investigacion se determinó, que hay muy poca participación en los cargos administrativos por parte de los afroecuatorianos, la cual es una clara manifestación de racismo y de este modo refleja que es una de las causas que determina el acceso a los recursos económicos, educación, y servicios que proporciona el estado Ecuatoriano. Palabras claves. Inserción, discriminación, racismo, inclusiónItem Open Access Inserción laboral de personas con capacidades diferentes en el área administrativa y su incidencia en el desempeño laboral en las Instituciones del sector público del cantón El Empalme, año 2014.(Quevedo - Ecuador, 2015) Rosado Monserrate, Karla Victoria; Rodríguez Ángulo, Dominga ErnestinaLa presente investigación sobre “INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO DEL CANTÓN EL EMPALME, AÑO 2014”. Presenta como principal objetivo analizar la inserción laboral de las personas con capacidades diferentes y su incidencia a nivel administrativo en las instituciones del sector público. La fundamentación teórica en la cual se establece este estudio es sobre la inserción laboral, área administrativa de las instituciones públicas, niveles jerárquicos administrativos, personas con capacidades diferentes, aptitudes, destrezas, preparación, nivel académico, estrategias de motivación, con su respectivos conceptos y bases legales. Los métodos utilizados fueron los métodos deductivos, inductivos y científicos, en la cual los tipos de investigación empleados son la investigación de campo, bibliográfica y descriptiva. Los resultados de la investigación se realizaron a base de las encuestas y entrevistas a los directivos del área de talento humano del GAD municipal, y el Institución Ecuatoriana del Seguro Social (IESS), Hospital General del cantón El Empalme. Entre los resultados pertinentes de la investigación se determinó, con un porcentaje del 100% que las instituciones públicas locales le han brindado oportunidades de trabajo a las personas con discapacidad, además una de las dificultades que se les presenta en el momento de entrar a trabajar en las instituciones con el 36,06% corresponde al nivel de instrucción y el 31,25% a la discapacidad. Las conclusiones abordadas fueron: Por medio de las encuestas se consiguió determinar que las personas con capacidades diferentes, con un porcentaje del 100% manifiestan que las instituciones públicas si les han brindado el acceso para que puedan trabajar, cumpliendo con la ley orgánica de discapacidad. Palabras claves: inserción laboral, capacidades diferentes, área administrativa desempeño laboraItem Open Access Manual de clasificación de puestos para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Quevedo, provincia de Los Ríos(Quevedo - Ecuador, 2015) Massuh Fernández, Irene Patricia; Rodríguez Ángulo, Dominga ErnestinaLa presente investigación se realizó en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Quevedo, ubicado en el km. 1 ½ vía a Santo Domingo de Tsáchilas; se planteó como objetivo general “Elaborar un manual de clasificación de puestos del Área Administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Quevedo, con el fin de alcanzar la eficiencia del Talento Humano”; y los específicos: “Diagnosticar la situación actual en materia de clasificación y valoración de puestos en el GAD Municipal del cantón Quevedo. Determinar el nivel de satisfacción del Talento Humano referente al cargo y desarrollo de funciones. Identificar el método de clasificación y valoración para los puestos en el GAD Municipal. Estructurar el manual de clasificación de puestos para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Quevedo. Para determinar los resultados obtenidos se utilizaron los métodos analítico, deductivo y de observación; se realizó un análisis con la ayuda de la aplicación de encuestas dirigidas a los empleados y trabajadores de la institución; basando las preguntas, en temas sobre la satisfacción y desempeño laboral, con el propósito de determinar la gestión del Departamento de Talento Humano ante el personal a su cargo. Al observar los resultados obtenidos se pudo corroborar que la mayor parte de los problemas de la institución radica en la inexistencia de un Manual de Funciones y por ende un Manual de Valoración y Clasificación de Puestos. Al no contar con un manual de funciones se tiene desconocimiento del puesto de trabajo y sobre las obligaciones y responsabilidades que demanda el puesto lo que conlleva a realizar tareas y actividades que no tienen relación con el puesto de trabajo, además que no se ha dotado de conocimientos mediante capacitaciones, lo que no ayuda a que ellos desarrollen a sus habilidades acorde sus puestos de trabajo o se puede determinar si el nivel de sueldo es justo en relación con otros puestos de trabajo, ni mucho menos seleccionar al personal idóneo, además de otros problemas que se encuentran especificados como debilidades de la empresa. Se determinó la metodología con la que se debe ejercer la valoración y clasificación de puestos en esta institución de acuerdo a lo que establecen las leyes externas y reglamentos internos.Item Open Access El trabajo en equipo y su incidencia en el desempeño laboral del talento humano en la Corporación Noboa, división agrícola del cantón Quevedo, provincia de Los Ríos, año 2013(Quevedo - Ecuador, 2013) Mina Aguirre, Mirians Consuelo; Rodríguez Ángulo, Dominga ErnestinaEl estudio se lo realizó con el fin de determinar la incidencia del trabajo en equipo en el desempeño laboral del talento humano en la Corporación Noboa, División Agrícola del cantón Quevedo, provincia de Los Ríos, por tal motivo se identificaron los mecanismos de valoración de personal que implementa la empresa, del mismo modo se determinó el grado de efectividad con respecto al trabajo en equipo de los colaboradores que laboran en la organización. Con los resultados alcanzados a través del estudio de campo se comprobó que la ineficiente aplicación de estrategias que fomentan el trabajo en equipo disminuye el desempeño laboral del talento humano de la compañía agrícola, lo cual conllevó a diseñar el manual de estrategias de trabajo en equipo para solventar las necesidades del personal y mejorar la organización. Para ejecutar el estudio de campo, se utilizaron varias técnicas e instrumentos de investigación, los cuales hicieron posible la recopilación, interpretación y análisis de los resultados alcanzados mediante la aplicación de entrevistas y encuestas, respectivamente a 8 administradores y 30 colaboradores de la Corporación Noboa, División Agrícola del cantón Quevedo. Los hallazgos encontrados en la presente investigación fueron reforzados con teorías de diferentes autores, las cuales fueron citadas a través del estudio bibliográfico – documental. El estudio y propuesta beneficiará directamente a los colaboradores de las diferentes áreas de la Corporación Noboa, quienes podrán optimizar el desempeño laboral, mediante la organización y establecimiento de equipos de trabajo de alto rendimiento, lo cual favorecerá a la empresa, debido a que se mejorará la actividad empresarial y se obtendrá una respuesta favorable del talento humano en la empresa.