Browsing by Author "Pinargote Heredia, Jenny Alexandra"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    Plan de selección del personal basado en competencias para la compañía agroindustrial y de recursos acuícolas s.a. del cantón Pedernales provincia de Manabí, año 2015
    (Quevedo - Ecuador, 2015) Pinargote Heredia, Jenny Alexandra; Ballesteros Ballesteros, Erika Yessenia
    La presente investigación se realizó en la compañía agroindustrial y de recursos acuícolas S.A, del cantón Pedernales, provincia de Manabí, estableciéndose como objetivos de la investigación : Diagnosticar el proceso de selección actual de la empresa Compañía agroindustrial y de recursos acuícolas S.A del cantón Pedernales; determinar la incidencia del proceso actual de selección de personal; estructurar un plan de selección basada en competencias para la Compañía Agroindustrial y de recursos acuícolas S.A del cantón Pedernales. Las fuentes primarias se consideraron a los empleados de la compañía quienes emitieron la información de cómo se desarrolla el proceso de selección. La investigación tuvo por objetivo estudiar el proceso de selección de la empresa, complementado con una investigación bibliográfica esta estuvo conformada por libros, revistas científicas, internet, mediante la cual se obtendrá el marco teórico, para luego poder inferir posteriormente con los hechos reales investigados. En la investigación se aplicaron los métodos de investigación: de observación; inductivo- deductivo que permitió ordenar los datos observados para luego extraer conclusiones, posteriormente analizarlos y clasificarlos; además el analítico – Sintético se utilizó para realizar el análisis e interpretación de los resultados obtenidos por medio de las 19 encuestas a los empleados y entrevistas en la investigación. Entre los resultados se determinó que la empresa no aplica un adecuado proceso de reclutamiento es así que un 90% de los empleados fueron reclutados por medio de referencias de personal que ya laboraban en la compañía. Además el proceso de selección se sustenta en el modelo tradicional de descripción de cargos constituidos en enumeraciones de tareas, actividades, además de características de personalidad, conocimientos habilidades y responsabilidades asociadas a un puesto de trabajo. Lo que ha incidido en un alto porcentaje de fluctuación de bajas y el no desarrollo competitivo de la compañía. Se desarrolló una propuesta en la que se elaboró el manual de funciones por competencia para la compañía y se estructuraron formatos para realizar el Plan de selección de personal basado en competencias