Browsing by Author "Paredes Pinto, Virginia Elizabeth"

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    Plan de capacitación para el talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón las Naves, provincia Bolívar, año 2015
    (Quevedo - Ecuador, 2015) Paredes Pinto, Virginia Elizabeth; Zambrano Barros, Nuvia Aurora
    La presente investigación se realizó en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Las Naves, provincia Bolívar con una duración aproximada de 210 días. Para haber determinado las conclusiones de la investigación en base a los objetivos planteadas se estableció un análisis situacional a través de las encuestas aplicadas a los 75 servidores del GAD Municipal del cantón Las Naves como a los 6 líderes departamentales de la cual se orientó el plan de capacitación como son las áreas de asesoría jurídica, secretaría general, talento humano, dirección financiera, gestión ambiental y turismo y obras públicas, de la cual, se obtuvieron los siguientes resultados: el 100% de los empleados consideran que es importante la capacitación y el 100% manifestaron que el plan de capacitación es un medio de desarrollo y mejora del desempeño profesional. Al preguntar si la capacitación le ha facultado relacionarse con el desempeño de funciones ejercidas, la mayoría (56%) respondieron que no se ha relacionado y que los conocimientos fueron descartados por su no relación, además, también se pronunciaron que ante el diagnóstico para el ejercicio de una acción de capacitación ejercido por el GAD Municipal, asimismo, los servidores en su mayoría (61%) manifestaron que la entidad estatal no realiza diagnóstico alguno. Se realizó un diagnóstico de las necesidades de capacitación, utilizando el método de observación y de aplicación de monitoreo in situ a través de líneas investigativas ejecutadas, lo cual, a su efecto se estableció que las mayorías de los servidores necesitan capacitación para actualizar,, relacionar y perpetrar aspectos que optimicen la relación sistémica entre las áreas para el desempeño institucional frente a las competencias facultadas al GAD Municipal del cantón Las Naves. Para la clasificación de las necesidades de capacitación se aplicó los artículos 114 y 115 del Reglamento Interno del GAD Municipal del cantón Las Naves para la estructuración de la temática, condiciones, objetivos e indicadores necesarios para que el área de Talento Humano considere al momento de aplicar dicho plan a beneficio de la institución municipal. Para determinar las necesidades de capacitación se realizó un informe con los talleres de capacitación a aplicarse entre los cuales tenemos capacitación dirigidos a cada área intervenida en el proceso investigativo resumido en las áreas de asesoría jurídica, secretaría general, dirección financiera, talento humano, gestión ambiental y turismo, obras públicas, administrativos y obreros del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Las Naves. Por último se estructuró el plan de capacitación acorde a los artículos ya mencionados anteriormente del Reglamento Interno del GAD Municipal y el presupuesto de gastos, en el cual se obtuvo que sea necesario un total de $6,800.00 (seis mil ochocientos con 00/100) aproximadamente para poder implementar la capacitación a los servidores públicos del GAD Municipal del cantón Las Naves. Finalmente, para que este proyecto tenga resultado, es necesario el apoyo de todas las autoridades, líderes de área y servidores de la institución como la predisposición del área de Talento Humano para su ejecución como de la responsabilidad y compromiso de los servidores para que el proceso de capacitación sea provechoso a beneficio de la institución estatal.