Browsing by Author "Monar Villacis, Graciela Beatriz"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    Auditoría de gestión al departamento de talento humano y su incidencia en el cumplimiento de las políticas laborales de la administración del gobierno autónomo descentralizado del cantón La Maná, año 2013.
    (Quevedo: UTEQ, 2015) Monar Villacis, Graciela Beatriz; Palma León, Aida Maribel
    El presente trabajo de Auditoría de Gestión al Departamento de Talento Humano y su incidencia en el Cumplimiento de las Políticas Laborales del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón La Maná, año 2013, con lo cual se emiten xvi conclusiones y recomendaciones oportunas y razonables que permitan contribuir al eficiente desarrollo de las actividades, ayudando a mejorar el desempeño de los servidores públicos de la institución. La investigación parte de un diagnóstico situacional con la finalidad de detectar las debilidades y amenazas, evaluación a los procesos mediante la aplicación del sistema de Control Interno COSO II, del GAD, del Cantón La Maná, su aplicación de indicadores de gestión, y pruebas de auditoría suficientes y pertinentes que permitan determinar los hallazgos, dando como resultado el informe final del examen que contribuye a la toma de acciones correctivas en la gestión del personal. Así mismo para dar cumplimiento a estos objetivos se hizo uso de los métodos histórico, inductivo, y analítico, los cuales permitieron que la investigación realizada en el Departamento de Talento Humano, se pudiera llevar a cabo con información razonable y oportuna. Además se utilizaron varias técnicas e instrumentos de investigación como lo es la observación y la entrevista. La Auditoría de Gestión al Departamento de Talento Humano del GAD, ha sido realizada en base a la información proporcionada y recabada en la institución, a más de la observación directa, material bibliográfico y virtual que amplió en este estudio. La aplicación de la Auditoría de Gestión constituirá una herramienta de suma importancia que brindará apoyo a la Gestión del Talento Humano de la institución, que permita mejorar y brindar un servicio de calidad a la ciudadanía Lamanense y servidores (as). El nivel ejecutivo deberá acatar las recomendaciones descritas en el informe final de Auditoría y realizar las debidas correcciones.