Browsing by Author "Juez Barros, Carlos Alberto"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    "Identificación de los costos del proceso de producción de la palma africana en las unidades productivas de la Provincia de Los Ríos: Proyección de la producción para 20 años".
    (Quevedo: UTEQ, 2015) Juez Barros, Carlos Alberto; Muñoz Macías, Sandra Cecilia
    El presente estudio de caso se aplicó en la empresa QUEVEXPORT S.A. ubicada en el Km. 1 ½ Vía a Valencia, con la finalidad de determinar cuál era la incidencia de la gestión administrativa de la Unidad de Talento Humano de la Empresa “Quevexport S.A.”, en el desempeño laboral de los empleados y trabajadores, la investigación se planteó los siguientes objetivos: 1) Diagnosticar la gestión administrativa de la Unidad de Talento Humano en la empresa QUEVEXPOR S.A.; 2)Identificar los factores que han incidido eficiente e ineficientemente en el desempeño laboral del personal.; 3)Emitir conclusiones y recomendaciones que permitirán a otras empresas y otras relacionadas, tomar medidas correctivas en el manejo del recurso humano. Se aplicaron los tipos de investigación de campo, y bibliográfica con la finalidad de extraer información práctica, real y la información teórica referida al objeto de estudio. Los métodos de investigación fueron el inductivo y analítico métodos que permitieron analizar los resultados permitiendo alcanzar los objetivos de la investigación. Se utilizó la técnica de la encuesta aplicada a la población de estudio conformada por un total de 32 empleados. El estudio de caso determino los siguientes resultados: • Que en un 63% la empresa no ejecuta elementos claves en la gestión administrativa del recurso humano. • La empresa no planifica el recurso humano, presupuesta ni controla la evaluación de la plantilla. • No desarrolla un adecuado proceso de reclutamiento y selección, capacitación y evaluación de desempeño. • Se determinó que los factores que inciden de manera negativa en el desempeño laboral de los empleados son: Clima laboral no adecuado, incentivos, ambiente de trabajo, motivación, vacaciones, relaciones con superiores, remuneración, uniformes y equipos de protección personal, reposo por permisos médicos, permisos por calamidad, horarios