Browsing by Author "Iza Molina, Silvia Patricia"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    "Auditoría administrativa al área de talento humano del gobierno autónomo descentralizado parroquial de la guayas, año 2014"
    (Quevedo-Ecuador, 2016) Iza Molina, Silvia Patricia; Quinaluisa Morán, Nancy Vanessa
    La investigación se realizó en el Gobierno Autónomo Descentralizado GAD Parroquia Rural del Cantón El Empalme, está ubicada en el Norte de la Provincia del Guayas, República del Ecuador, América del Sur. La parroquia Guayas está situada a 11 Km. de la cabecera Cantonal El Empalme, es una importante zona agrícola, ganadera, con significativos remanentes de bosques nativos, relevantes paisajes escénicos; cuyo objetivo general es: Realizar la Auditoría Administrativa al Área de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de La Guayas para determinar el nivel de control existente en esta área y proponer alternativas de mejora. Los métodos de investigación empleados en la Auditoría Administrativa es el inductivo, deductivo, científico, analítico, sintético, descriptivo, también se empleó los tipos de investigación documental y de campo; las técnicas primordiales que ayudaron a cumplir con los resultados fueron la observación, entrevista y encuesta. Se utilizó el formato establecido para una auditoría, constando de cuatro fases establecidas: Estudio Preliminar, Planificación, Ejecución e Informe de Auditoría; también se especificó las siguientes conclusiones: Se identificó que las políticas que mantiene el Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de La Guayas va acorde al nivel de cumplimiento que dispone el COOTAD; Ley Orgánica de Régimen Municipal; Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado; Ley Orgánica del Servidor Público; Una vez analizado la situación actual del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de La Guayas se pudo determinar que las funciones que mantienes en el Área de Talento Humanos cumplen al 100% con lo dispuesto por el ente municipal; Aplicados los diferentes indicadores de eficiencia, eficacia, efectividad, economía, y excelencia se comprobó lo siguiente: La ética trata acerca de decidir si una acción es buena o mala, una vez aplicado el indicador de cumplimiento se demuestra que el 67% de los servidores públicos cumplen con las normativas de conducta ética aplicada en cada departamento mientras que el 33% de los servidores públicos no lo aplican por lo que se da incumplimiento; aplicando el indicador de cumplimiento se detectó la inexistencia de un plan de capacitación del 0%; con relación al presupuesto asignado obteniendo un 33% de incumplimiento con relación a las metas programadas, y un 2% de eficacia sobre el presupuesto asignado al GAD Municipal parroquial de La Guayas; el indicador de ética programática se calculó la relación determinada entre las metas alcanzadas y los recursos ejercidos para determinar el cumplimiento de los objetivos y metas programadas con el mínimo de recursos disponibles obteniendo el 68%¸ El incumplimiento en los procesos de documentación en el GAD Parroquial de La Guayas repercute en un 86%.