Browsing by Author "Habe Criollo, Emma Irene"

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    Diseño de un modelo eficaz de gestión del recurso humano con visión y liderazgo para mejorar la administración de las Empresas del Cantón Quevedo, provincia de Los Ríos.
    (Quevedo : UTEQ, 2011) Habe Criollo, Emma Irene; Sotomayor Alcívar, Noemí Mariana
    La presente tesis para la obtención del título de ingeniera en gestión empresarial, tiene como objetivo principal “diseñar un modelo eficaz de gestión del recurso humano con visión y liderazgo para que las empresas de la ciudad de Quevedo, incursionen en un mejoramiento continuo, que permita el desarrollo profesional y el crecimiento organizacional, ya que en la actualidad, las organizaciones, en su mayoría, se encuentran en un permanente proceso de mejora, considerado como punto de partida para el cambio requerido a su entorno. LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO es un nuevo y dinámico modelo que se basa en entender y analizar los diferentes procesos y actividades que los conforman para efectos de poder mejorarlos sistemáticamente, estableciendo un esquema sencillo pero efectivo. Se empezó con un análisis del por qué las empresas de la ciudad de Quevedo no realizan una buena gestión del talento humano, donde mediante información proporcionada por la cámara de comercio se pudo determinar qué el 83% del mercado laboral está representado por pequeñas empresas, las mismas que mediante la aplicación de las encuestas realizadas tanto al empleador como al empleado se pudo determinar que presentan falencias en los procesos de selección y contratación, al obviar técnicas que ayudan a realizar un reclutamiento apropiado. Se elaboro un modelo de gestión de recursos humanos con la finalidad de aportar con una guía útil en el desarrollo del capital intelectual de las empresas de la ciudad de Quevedo, basada en la investigación que se detalla en el marco teórico, este modelo costa de cuatro secciones: estructurar el contexto organizativo, políticas de reclutamiento, selección y contratación de personal, políticas de capacitación y desarrollo, políticas de incentivos para mejorar la gestión del empleado en las empresas.