Browsing by Author "Espinoza Veloz, Carmen Mercedes"

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    Auditoría de gestión y su relación con la toma de decisiones del departamento de talento humano del gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón Mocache, año 2012.
    (Quevedo: UTEQ, 2015) Espinoza Veloz, Carmen Mercedes; Guzmán Macías, María Del Carmen
    El presente proyecto de investigación en su contexto general, detalla un análisis de todos los aspectos relacionados a la Auditoría de Gestión, toma decisiones y el desempeño laboral del Talento Humano referente al Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Mocache, con la finalidad de evaluar alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos de la institución, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para su Talento Humano, y de esta manera desarrollar un buen desempeño laboral. Ésta investigación permitió conocer los aspectos relevantes de la institución, por medio del objetivo general y los específicos se realizó las actividades necesarias para llevar a cabo las fases de planificación, ejecución y comunicación de los resultados, así mismo aplicando los oportunos indicadores, dando resultados que el Departamento de Talento Humano presenta deficiencias debido a que no poseen un manual de funciones, las capacitaciones continúas, una incorrecta selección del personal, cómo también se verificó que no están cumpliendo a cabalidad con las normas y procedimiento. Además para un buen desempeño del Talento Humano es indispensable dotar de métodos, técnicas o procedimientos, que ayudan alentar a ser competentes entre compañeros de trabajo, creando una conducta madura de todo el Talento Humano, permitiendo que ellos se comprometan a ser responsables de sus asignaciones laborales garantizando la eficiencia, eficacia, efectividad y excelencia en las actividades. Con estos parámetros se fomenta las conclusiones de acuerdo a los objetivos específicos, tomando en cuenta que el Talento Humano juega un rol protagónico en el desarrollo de la institución, el cual debe estar capacitado, evaluado y dotar un nivel de cumplimiento de las normas y procedimientos; todo esto conlleva a determinar las recomendaciones proporcionando desde un punto de vista el beneficio a la institución auditada.