Browsing by Author "Cevallos Bravo, Erika Patricia"

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    Manual de clasificación de puestos para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón La Maná
    (Quevedo: UTEQ, 2013) Cevallos Bravo, Erika Patricia; Haro Chong, Alexandra Elizabeth
    En Ecuador, varios Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales presentan conflictos en la administración, gestión pública, calidad de atención y demás servicios, producto del deficiente control administrativo e implementación de mecanismos que norman la gestión del talento humano. A pesar que existen disposiciones legales que constan en la Ley de Régimen Administrativo, en la actualidad muchas de las entidades públicas no están considerando ningún reglamento de clasificación de puestos que regule la participación de los empleados, lo cual ha originado desmotivación laboral e inconformidad con las labores que realizan; esto contribuye a la ineficiencia laboral y el compromiso institucional de los empleados. Es significativo que las entidades municipales posean herramientas que optimicen la Gestión Administrativa del talento humano, por tal motivo se elaboró un Manual de Clasificación de Puestos para el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) Municipal del cantón La Maná, acorde a la Ley Orgánica de Servicio al Público (LOSEP), estableciendo normas para realizar los procesos de clasificación, fundamentados en el análisis, descripción y valoración de las competencias de los aspirantes al cargo. Para implementar el estudio de campo, se utilizaron varias técnicas e instrumentos de investigación, los cuales hicieron posible la recopilación, interpretación y análisis de los resultados alcanzados mediante la aplicación de entrevistas y encuestas, respectivamente a 8 personeros municipales, 8 directores de área y 111 colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón La Maná. El análisis de los resultados del estudio de campo permitieron comprobar la hipótesis planteada “con la elaboración del Manual de Clasificación de Puestos se logrará agrupar los puestos del GAD Municipal del cantón La Maná basándose en la complejidad de las tareas y responsabilidades de cada uno de sus funcionarios”, afirmando que con la elaboración del manual y agrupación de puestos, evidentemente se mejorarán los procesos administrativos y técnicos de los empleados que laboran en las diferentes áreas de la institución Municipal. El propósito del manual, es optimizar el desarrollo funcional y organizacional del GAD Municipal del cantón La Maná. Esta se justifica en la necesidad de clasificar y agrupar los puestos de trabajo, con el fin de fijar objetivos, funciones y responsabilidades, acorde a la complejidad de las tareas y responsabilidades de cada uno de sus funcionarios. Con esta importante herramienta administrativa, se podrá optimizar el desempeño organizacional y operacional del talento humano, además permitirá instruir al personal, procurando minimizar la ineficacia del colaborador, además se disminuirán las falencias que se presentan en el desarrollo administrativo y operacional.