Browsing by Author "Cerna Miranda, Beatriz Magdalena"

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    El clima laboral como variable estratégica y su incidencia en el desempeño laboral de los empleados de la empresa Ladritejas, cantón Quevedo, provincia de los Ríos, año 2015
    (Quevedo: UTEQ, 2015) Cerna Miranda, Beatriz Magdalena; Zambrano Barros, Nuvia
    A nivel mundial las organizaciones consideran al Clima laboral como algo indispensable para el buen funcionamiento de las actividades dentro de las organización debido a que el empleado trabaja más activamente cuando goza de un buen clima laboral, el clima es uno de los términos utilizados para definir el grupo de características que describen a una organización o una parte de ella, en función de lo que perciben y experimentan los miembros de la misma. Está fuertemente vinculado con la interacción de las personas ya sea actuando grupalmente o de forma individual, con la estructura de la organización y con los procesos; y por consiguiente influye en la conducta de las personas y el desempeño laboral. En vista de la gran importancia que ha venido alcanzando la gestión del clima laboral por los empresarios en el desarrollo y construcción de ambientes sanos dentro de la organización, es indispensable que toda organización posea un clima laboral donde el empleado se desarrolle sin problema alguno cumpliendo con cada uno de los objetivos planteados por la gerencia general. El presente trabajo tiene como objetivo proponer un plan de estrategias que favorezca el clima laboral de la empresa Ladritejas fundamentado en la propuesta de indicadores de control que se propondrán para verificar el entorno sobre el clima y desempeño laboral de los trabajadores. Al realizar la investigación se utilizó el método, inductivo-deductivo, analítico y sintético, investigación documental y bibliográfica que permitió mediante la utilización de textos, revistas entre otros documentos tener un concepto más claro sobre el tema en investigación además se utilizó técnicas de investigación como entrevistas y encuestas. Los resultados obtenidos a partir del procesamiento de datos sirvieron como evidencia para detectar que existe un problema latente en la organización con respecto al clima laboral y el desempeño. Concluyendo que mediante las conclusiones y resultados obtenidos para la solución del problema actual que tiene la empresa se plantea una propuesta de solución que es un plan de estrategias que mejoraran el clima laboral y el buen desempeño de los empleados de Ladritejas.