Browsing by Author "Alava Ormaza, Shirley María"
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Item Open Access Análisis al manejo de las finanzas y su relación con el registro y uso del sistema contable de los pequeños y medianos negocios de la parroquia san camilo de la ciudad de Quevedo, periodo 2012(Quevedo-Ecuador, 2013) Mera Esquivel, Juliana Alexandra; Alava Ormaza, Shirley MaríaEl presente proyecto de investigación contiene información relevante a la relación entre el uso del registro y control contable y su influencia en el desarrollo económico de los pequeños negocios de la parroquia San Camilo del cantón Quevedo, durante el año 2012. De tal forma se analizó el cómo es el manejo de las finanzas en los pequeños negocios, cómo registran las actividades mercantiles diarias y bajo qué sistema contable. De modo que se identificó la actividad mercantil de mayor impacto dentro de la parroquia, procedimientos contables, además de conocer cuáles de los negocios presentaron una economía estable. Es así que para tal efecto se recopiló información referente al sistema de registro contable y tributario y el sistema de determinación de rentabilidad. Utilizando la metodología inductiva y descriptiva y con el apoyo de fuentes primarias como la encuesta y secundarias, valiéndonos de libros, y páginas web se logró comprobar la relación existente entre las variables uso del registro y control contable y financiero con le situación económica de la empresa, basándonos en los parámetros como capacitación, tecnología, rentabilidad e inversión. Es decir se identificó que si existe relación en el uso del registro y control contable y financiero y la situación económica de la empresa.Item Open Access Análisis de técnicas de motivación efectiva y su incidencia en el desempeño laboral de la Empresa “Esquimasa” en la ciudad de Quevedo, año 2015(Quevedo - UTEQ, 2015) Alcívar Montes, Lorena Lourdes; Alava Ormaza, Shirley MaríaLa presente investigación estuvo orientada hacia el análisis de la motivación y su incidencia en el desempeño laboral de los empleados de la empresa “ESQUIMASA”. Para la recolección de los datos se empleó una encuesta, a través de un cuestionario de 10 interrogantes, el cual fue aplicado a una muestra de 24 trabajadores. Los datos se tabularon mediante el formato de EXCEL, luego del análisis respectivo indicaron que el personal que labora en la empresa, presenta un nivel motivacional bajo, por la falta de incentivos salariales, escasa capacitación, inexistencia de técnicas motivacionales y, otros que conllevan a determinar que el clima laboral de la organización no es el idóneo; puesto que los niveles motivacionales están muy lejos de estimular el rendimiento laboral, la inconformidad, desmotivación e insatisfacción en el trabajo incide negativamente en el desempeño de sus funciones.Item Open Access Auditoria administrativa al sindicato de chóferes profesionales del cantón La Mana y los resultados del periodo 2011(Quevedo-Ecuador, 2013) Reyes Armas, Rodrigo Arturo; Alava Ormaza, Shirley MaríaEl presente proyecto de investigación expone los resultados obtenidos luego de haber realizado una auditoría administrativa al SINDICATO DE CHOFERES PROFESIONALES DEL CANTÓN LA MANÁ, durante el año 2011; este trabajo de auditoría expone los procedimientos aplicados en la organización y los controles internos que mantiene la entidad; además este proyecto responde la interrogante del problema de la investigación: ¿Cuáles son los parámetros que demandan la ejecución de una auditoría Administrativa al Sindicato de Choferes Profesionales del cantón La Maná, y los resultados del período 2011? El presente proyecto de investigación está compuesto por dos fases, la primera que corresponde a la parte introductoria y la segunda a los capítulos que en un total de cinco constituyen el cuerpo del documento. Esta investigación la constituye una parte teórica y otra parte práctica. Se considera documental por que su objetivo se alcanzó con la aplicación de teorías o proposiciones de orden general ya existentes y cuyos efectos son conocidos en el ámbito profesional de la Contaduría. Se considera práctica porque la información necesaria, para lograr el objetivo planteado, se obtuvo directamente de la realidad. Para desarrollar el Marco Teórico de la Investigación se hizo preciso analizar cada una de las variables que se presentan como resultado del planteamiento del problema, fue necesaria la búsqueda de información oportuna y veraz en libros, artículos científicos, folletos y páginas web, que a mi concepto cumplían con los requerimientos técnicos propios de una redacción científica. En cuanto a la metodología de la investigación, se utilizaron métodos como el inductivo, deductivo y analítico, ya que considero que son los más oportunos cuando de ejecutar una auditoría se trata. En cuanto a las técnicas, se hizo necesario recurrir a la entrevista, ya que es el método más directo para obtener información por parte del interlocutor. La ejecución de este trabajo, incluyó la evaluación del control interno mediante un cuestionario de control interno, teniendo como resultado 65 puntos sobre un total de 100 puntos; dentro de los hallazgos se tuvieron: la ausencia de un Manual de Funciones, y no se evalúa el desempeño de los colaboradores del Sindicato. En cuanto al nivel de confianza obtuvimos un 65,00 %, por lo tanto tenemos un 35,00% de nivel de riesgo de control; la medición de los riesgos tenemos: riesgo inherente 35%; riesgo de control 35,00%; y el riesgo de detección asumí un 15%; dando como resultado un 1,84% del Riesgo de Auditoría. Como parte esencial de este proyecto de investigación, se plantean conclusiones y recomendaciones en el Capítulo V, estas recomendaciones a mi criterio contribuirán de manera adecuada a la administración del Sindicato de Choferes Profesionales del Cantón La Maná.Item Open Access Creación del departamento de Talento Humano para la empresa Bananas del Ecuador BANADECSA, sucursal Quevedo, año 2015.(Quevedo : UTEQ, 2015) Aguilar Collantes, Inés Siomara; Alava Ormaza, Shirley MaríaEl presente trabajo de investigación es realizado con el objetivo de mejorar administrativamente por medio de la propuesta de creación del departamento de talento humano, de la empresa Banadecsa sucursal Quevedo provincia de Los Ríos, para lo cual se realizó un diagnóstico de la situación administrativa de la organización. Se presenta el siguiente trabajo que lleva por título CREACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO PARA LA EMPRESA BANANAS DEL ECUADOR BANADECSA, SUSUCURSAL QUEVEDO, AÑO 2015, mediante el cual se pretende resolver la problemática de la inexistencia de la herramienta administrativa que le permita a la organización obtener departamento de talento humano. En el desarrollo de la investigación se aplicó la evaluación cualitativa y cuantitativa para determinar el porcentaje de las características del objeto investigado mediante entrevista personalizada en base a cuestionarios realizada al gerente de la empresa municipal, se trabajó con una muestra universal de los colaboradores de la empresa, a quienes se encuestó para alcanzar los objetivos del presente estudio. Se realizó una propuesta que incluye tres descripciones de puesto de trabajo, el gerente del departamento, encargado de admisión, encargada de capacitación con sus respectivas actividades a realizar. Al finalizar la propuesta para alcanzar su mejora administrativa por medio de procesos de talento humano, se propuso a la organización exponer la propuesta para que sea aprobada por la matriz principal para su ejecución.Item Open Access Diseño de una estructura organizacional que optimice el recurso humano de la Constructora Imagentech S.A., cantón Quito, provincia Pichincha, año 2015(Quevedo - Ecuador, 2015) Pinto Intriago, Ana Verónica; Alava Ormaza, Shirley MaríaLa presente investigación se basa en el DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL QUE OPTIMICE EL RECURSO HUMANO DE LA CONSTRUCTORA IMAGENTECH S.A., CANTON QUITO, PROVINCIA PICHINCHA en donde se expresa las generalidades de los manuales administrativos y en forma más detallada se describen las funciones a desempeñar dentro de su trabajo debido a los mencionado este proyecto se orienta a la elaboración del manual del cargo y sus funciones para una constructora pequeña como es IMAGENTECH S.A. Se investigaron las teorías relacionadas con los tipos de estructura organizacional que aportaron a la fundamentación de dicho proyecto, y base para la realización de la estructura organizacional. La metodología que se usó en el presente proyecto fue en base a los métodos de investigación que fue para la recopilación datos, los mismos que fueron ordenados y procesados debidamente; información que fue utilizada para poder proponer la solución a la problemática de la empresa. Además se realizaron entrevista al gerente de la empresa y las encuestas al personal administrativo de lo cual se obtuvo las bases del problema y la solución alternativa al mismo, por último se expresaron las conclusiones y recomendaciones que fueron en base a los resultados obtenidos en la investigación e campo. Dicha solución tiene la finalidad de que los empleados conozcan la historia de cómo fue creciendo la empresa a lo largo de los años que lleva desde su constitución, también pretende que se logre organizar, delimitar y justificar las funciones de cada uno de los puestos con que cuenta esta compañía, así como tener presente la estructura orgánica de la misma, su misión y visión. Palabras claves: Recursos humanos, estructura organizacional, manual de funciones, diseño.Item Open Access Las enfermedades crónicas no transmisibles y su relación en la prevalencia de la calidad de vida de los adultos mayores en el Centro Gerontológico Babahoyo 2015(Quevedo - Ecuador, 2015) Albán González, Arly Adriana; Alava Ormaza, Shirley MaríaLa presente investigación se realizó en el Centro Gerontológico de Babahoyo, en la Provincia de Los Ríos; desde el mes de septiembre de 2014 hasta marzo de 2015, mediante la investigación, a través de encuestas, entrevistas y observación al personal de apoyo y adultos mayores; así como información bibliográfica se pudo obtener información relevante. Entre los resultados obtenidos del proceso de investigación demuestran que la mayor cantidad de personas son en un 73,75% hombres , mientras que 26.25% son mujeres; de los cuales solo el 42,5% constituyen la población residente ya que el porcentaje restante que es 57,5% forman parte de lo que se considera población ambulante, así mismo dentro de los tres grupos de adultos mayores presentes en este centro se obtuvo que: Sólo el 36,3%, constituyen el grupo de "viejo joven", mientras que 52,5% "viejo viejo" y "viejo de edad avanzada" representan el 11,3% del total de la población mencionada. De esto se desprende que el 85% de los pacientes sufren de alguna dolencia física, el 36,25% de estas personas no se sienten a gusto con la atención recibida por parte del personal de apoyo que brinda sus servicios. Los adultos mayores que actualmente se encuentran en este Centro Gerontológico, gozan de los recursos necesarios para mejorar su calidad dentro de este, sin embargo, ellos creen necesario que se implementen programas de capacitación en cuanto a actividades recreativas para estar más a gusto; así como un sistema especializado en el tratamiento y atención de sus enfermedades crónicas no transmisibles, lo que mejorará su estadía y calidad de vida. PALABRAS CLAVE: ADULTO MAYOR, CENTRO GERONTOLÓGICO, ENFERMEDADES CRÓNICAS, CALIDAD DE VIDAItem Open Access Gestión de Talento Humano y su incidencia en el desempeño del personal de las Unidades de Transporte de la Cooperativa Zaracay, año 2015.(Quevedo : UTEQ, 2016) Macías Solorzano, Mariuxi Idalina; Alava Ormaza, Shirley MaríaLa investigación, se realizó en el cantón Santo Domingo, perteneciente a la provincia de Sto. Domingo de los Tsáchilas. El proceso investigativo se desarrolló en 120 días calendario a partir de la aprobación del proyecto. En el análisis del problema, se puntualizaron las debilidades que afronta la Cooperativa de Transporte Zaracay en cuanto a planes de capacitación a los empleados y sus repercusiones en la calidad de gestión y servicios que brinda a los usuarios. La revisión de literatura se hizo en función de las variables dependiente e independiente. En la metodología planteada, se determinó los tipos de investigación, métodos y técnicas a emplearse para cumplir con los objetivos propuestos. La Cooperativa de transporte Zaracay la integran oficiales, choferes que suman 156 personas como muestra; para efecto del análisis de los usuarios se estableció que en las 78 unidades que integran la Cooperativa viajan aproximadamente 7751 usuarios mensual, luego de despejar la fórmula de muestreo probabilístico simple resultó 56 personas encuestadas. El diagnóstico de la situación actual conociendo la deficiencia y la carencia de políticas administrativas con la que se han estado manejando últimamente llevando a que la institución no mejore administrativamente. En base al objetivo se pudo analizar la situación del talento humano, la cual encontramos con un personal que necesita ser capacitado esto refleja según el censo realizado con el resultado del 51% que señalan que nunca se ha brindado las respuestas correctivas para cubrir con la necesidad de respuesta, de esta manera mejorar la condición administrativa. Se debe diseñar los elementos que conforman la gestión de talento humano para realizar la creación de indicadores de desempeño para los colaboradores, siendo muy importantes en su aplicación.Item Open Access Inclusión de las personas con capacidades especiales y su incidencia en el desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Valencia, provincia Los Ríos, año 2015(Quevedo - Ecuador, 2015) Barragán Zamora, Priscila Antonia; Alava Ormaza, Shirley MaríaEl estudio sobre la atención y trato de las personas con capacidades especiales en el sector empresarial ha sido minucioso y de mucha importancia, por tal razón se debe conocer la incidencia en el desempeño laboral ya que es una cuestión que se ha tomado en cuenta debido a la gran conmoción en su inserción en las organizaciones internacionales a nivel de entidades tanto públicas como privadas, es muy notable que el ingreso de esta parte de la población no se genere como debería hacérselo normalmente, ya que éstas personas poseen habilidades, destrezas y conocimientos como todos. La falta de confianza que se percibe en el Gobierno Autónomo Descentralizado municipal de Valencia en cuanto al rendimiento laboral de las personas con capacidades especiales es un obstáculo visible tanto para los jefes de áreas como para las personas con capacidades especiales, ya que debido a que existen áreas donde no tienen la suficiente confianza en la veracidad de sus resultados, son ubicados en otras áreas en donde en cambio sus actividades no son acordes a sus capacidades. En la parte metodológica encontramos métodos, técnicas e instrumentos utilizados en esta investigación las mismas que fueron fundamental para el desarrollo del proyecto. Así mismo se concluyó y se recomendó en base a los resultados obtenidos en las encuestas realizadas al personal administrativo con discapacidad en el gobierno autónomo descentralizado municipal del Cantón valencia. Palabras claves: Inclusión; capacidades especiales; desempeño laboral; ambiente laboral; discapacidad; gobierno autónomo descentralizado municipal.