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https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/8812

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Browsing Tesis by Author "Mora Romero, Scarlett Mirley"

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    “Diseño de un modelo de gestión del talento humano basado en competencias para la pyme mi pan & compañía del cantón Quevedo”
    (Quevedo: UTEQ, 2025) Mora Romero, Scarlett Mirley; Fajardo Vargas, Johanna Elizabeth
    Mi Pan & Compañía, como muchas PYMES en Quevedo, enfrenta un entorno empresarial competitivo donde la gestión del talento humano es crucial. La carencia de un modelo estructurado basado en competencias dificulta la identificación de talento, limita el desarrollo de habilidades en los empleados, impide evaluaciones de desempeño objetivas y genera alta rotación. El diagnóstico revela dificultades en la atracción y selección de personal por falta de perfiles de puesto claros, limitaciones en el desarrollo de competencias por ausencia de planes individualizados, evaluaciones de desempeño insuficientes por falta de criterios objetivos y alta rotación por desmotivación. De no abordar estos desafíos, se prevé un aumento en la rotación de personal, desempeño organizacional deficiente, dificultades para atraer talento e impacto negativo en la cultura organizacional. Se formula entonces la pregunta: ¿Cómo determinar el modelo de gestión de talento humano basado en competencias más adecuado para Mi Pan & Compañía, que optimice el desempeño y la satisfacción laboral? Para ello, se propone una investigación mixta que combine métodos cualitativos, cuantitativos, y secundarias (libros, artículos académicos). Se aplicarán instrumentos como cuestionarios de preguntas cerradas y entrevistas semiestructuradas, adaptados de estudios validados. Como resultado se obtuvo falta de un modelo de gestión del talento humano basado en competencias puede generar brechas que afecten al desarrollo óptimo de la empresa, es por ello que su implementación puede lograr un desarrollo sostenido y mejorar su posicionamiento en el mercado, es imprescindible la transición del desarrollo de procesos de manera empírica a proceso más simplificados y estructurados que mejoren el desarrollo de la gestión, optimice tiempos mayor competitividad para la empresa.