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https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/8812

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Browsing Tesis by Author "Cobeña Guaicha, Angie Alexandra"

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    “Impacto de los programas de bienestar laboral en la motivación y productividad en la empresa Codalvid”
    (Quevedo: UTEQ, 2025) Cobeña Guaicha, Angie Alexandra; Vinza Coronel, Cristina Guadalupe
    El documento presentó una investigación sobre el impacto de los programas de bienestar laboral en la motivación y productividad en la empresa CODALVID Aluminio y Vidrio, una PYME con cinco empleados. El estudio se enfocó en analizar cómo la falta de bienestar laboral afectaba la productividad, identificar los factores que impedían la implementación de estrategias y proponer un plan de bienestar laboral. La investigación se justificó por la importancia del bienestar de los empleados en la productividad y el crecimiento sostenible de las empresas, especialmente en pequeñas organizaciones donde cada trabajador desempeñaba un papel crucial. Para abordar los objetivos, se utilizaron métodos deductivos e inductivos, y descriptivo, combinando enfoques cualitativos y cuantitativos, tomando en cuenta la investigación de campo e investigación documental, para el primer objetivo, analizar el impacto de la falta de bienestar laboral en la productividad, se resolvió mediante una entrevista con la dueña de la empresa y un análisis correlacional que identificó relaciones entre variables como la presión laboral, la satisfacción y la productividad. El segundo objetivo, identificar los factores clave que impedían la implementación del bienestar laboral, se abordó a través de una encuesta a los empleados, revelando problemas como la falta de comunicación, la insatisfacción laboral y la ausencia de motivación. Finalmente, el tercer objetivo, diseñar un plan de bienestar laboral, se logró mediante la creación de un programa estructurado que incluyó estrategias como la mejora de la comunicación, la flexibilidad horaria y la promoción de un clima laboral positivo. En conclusión, la investigación demostró que el bienestar laboral era fundamental para la productividad en CODALVID, y que la falta del bienestar afectaba negativamente el rendimiento de los empleados.