Digital repository

Ciencias Jurídicas

Permanent URI for this community

https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/87

Browse

Browsing Ciencias Jurídicas by Author "Alvarado Onofre, Robert"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    Las Anomalías en la Contratación Laboral Individual, y Propuesta de Reforma al numeral 7 del Art.- 42 del Código del Trabajo.
    (QUEVEDO:UTEQ, 2010) Sánchez Coello, Magda Ernestina; Alvarado Onofre, Robert
    La presente investigación jurídica referente a las violaciones a los derechos de los trabajadores en los casos de terminación de la relación laboral en el Ecuador, me motivó a involucrarme en el contexto de la relación obrero – patronal, que luego del análisis correspondiente de los textos normativos y del estudio de casos registrados en la Inspectoría de Trabajo del cantón Quevedo y el Juzgado de Trabajo, me permitió seleccionar este tema, el mismo que ha sido elaborado en sujeción a las disposiciones reglamentarias de la Facultad de Derecho y de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo. Para el efecto, se realizó un análisis del problema señalando sus causas y consecuencias, con lo cual se justificó plenamente la realización, tanto por su pertinencia con nuestra formación profesional, cuanto por constituir un aporte de la ciencia jurídica. Los objetivos (general y específicos) que me formulé, fueron alcanzados a plenitud; pues se elaboró la propuesta de reforma al Art. 42, numeral 7 del Código del Trabajo, en el diagnostico de la situación laboral en el cantón Quevedo, se determinó las anomalías que se cometen en la contratación individual de trabajo. La hipótesis, igualmente, se comprobó que fue positiva en base a los datos y resultados obtenidos en la investigación de campo, con lo cual se acepta la hipótesis. La investigación de campo fue posible mediante el siguiente procedimiento metodológico: Los métodos aplicados fueron el deductivo, inductivo y analítico. Los tipos de investigación, fueron: descriptiva, bibliográfica y de campo. Como técnicas de recolección de datos, se aplicaron la encuesta, la entrevista y la observación directa. Además, como se advierte, en fuentes secundarias se seleccionó un amplio marco bibliográfico contenido en textos jurídicos (doctrina), Códigos y la Constitución de la República del Ecuador. Y por último, el desarrollo de la propuesta de reforma al Art. 42, numeral 7 del Código de Trabajo, se llevó a cabo siguiendo las disposiciones establecidas en el esquema que para estos casos dispone la Facultad de Derecho, propuesta donde está contenido todo el marco contextual
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    El hostigamiento laboral
    (QUEVEDO:UTEQ, 2011) Rodriguez Ibarra, Mirian Jessenia; Alvarado Onofre, Robert
    En el convivir diario de los trabajadores, las relaciones que surgen desde el momento mismo de prestar contingente de trabajo, surgen diferentes formas de hostigamiento laboral, como casos de acoso psicológico al trabajador, materializado por conductas agresivas de sus superiores o compañeros de trabajo, cuyos efectos son desbastadores y afectan varios ámbitos de la vida de las personas, con implicaciones negativas para la víctima, la familia, la propia organización laboral y la sociedad en su conjunto. Los comportamientos humanos llevados a cabo mediante actos reñidos contra la ley, actos antijurídicos contrarios a lo que prescriben los artículos 33; 66, numerales 18, 19, 20 y 21 y 326 numeral 5 de la Constitución de la República del Ecuador, normas que garantizan a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, estos actos reñidos contra la ley son ejecutados por una o varias personas en el entorno laboral en donde se desempeñan con dignidad trabajadores de las diferentes ramas del mundo laboral, éste tipo de procedimientos afecta total o parcialmente al trabajador, ya que aplicar prácticas inadecuadas que tienen como objetivo fundamental: intimidar, opacar, reducir remuneraciones, amilanar y consumir emocionalmente e intelectualmente a los trabajadores, todo esto con miras a forzar de alguna manera la salida del trabajador de la organización o a la vez satisfacer sus necesidades patológicas de agredir, controlar y destruir al trabajador. En el Ecuador existe el Código del Trabajo en el cual existe un vacío legal en lo que tiene relación a regular jurídicamente el hostigamiento laboral, esto principalmente ha motivado a que muchos casos queden en la impunidad y que estos no sean denunciados creando así precedentes de continuidad en acciones atentatorias para los trabajadores. Al no tener el trabajador un marco jurídico adecuado en la cual ampare su denuncia de hostigamiento laboral, estos prefieren retirarse de la empresa en la cual prestan sus servicios lícitos y personales dejando así el puesto de sustento de ingresos para él y su familia, acomodando la conducta nefasta del hostigador u hostigadores en reflejo personal de fuerza y orgullo de sentirse acomodado de hacer actos atentatorios los cuales no son conocidos y peor juzgados por falta de legislación específica. La metodología utilizada para llevar adelante el proceso investigativo nos permitió recoger apreciaciones de diferentes personas que manifestaron haber sido objeto de hostigamiento laboral lo que contribuyó a afectar de manera significativa aspectos de salud y desmembramiento familiar. La investigación de campo mediante encuestas a la ciudadanía y Abogados en libre ejercicio profesional nos permitió comprobar la hipótesis planteada y, a la vez apreciar que es importante introducir un capítulo en el Código del Trabajo referente al hostigamiento laboral.